本文目录一览

1，关于医院劳动合同

我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理 社保退保 社保转移 社保查询 社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！
一般的私人医院都只有三险：养老、失业、医疗，在合同期内辞职要提前一个月告知所在单位，一个月后解除劳动合同。

关于医院劳动合同

2，差额拨款的医疗机构是否要与职工签订劳动合同

要。 1、《劳动法》第二条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《劳动合同法》第二条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 你可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。 所谓的诉讼时效，应从你知悉自身合法权益收到侵害之日其计算。

差额拨款的医疗机构是否要与职工签订劳动合同

3，和医院签订合同的事

我建议自己的权力是要自己去争取的。如果你认为工作不好找，就在这家医院将就，到最后吃亏的还是你自己啊！建议你找工作的时候，问清楚自己的待遇，现在已经实行新的劳动合同法了，一般公司都回和员工签订劳动合同的，如果超过一个月没有签订合同的，就视为无期限劳动合同。
去劳动保障部门问一下吧 现在社会上这样的事情很多，运气好就和你签约了，不好你就下岗了。。。

和医院签订合同的事

4，医疗期间劳动合同遗失

劳动者劳动合同文本遗失，用人单位应当还有，并不影响合同的履行。
医疗期内严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪，解除合同属于违法解除合同，依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。 劳动者医疗期停工治疗，需要医疗机构的证明，并按照相关程序办理手续。

5，医疗期间解除劳动合同的赔偿

在劳动者合法的医疗期期间，单位可以依据劳动合同法第三十九条规定（劳动者有过错或不足））解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除以上两种情形之外，单位在劳动者合法的医疗期内单方面解除劳动合同是违法的提交回答，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
医疗期内严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪，解除合同属于违法解除合同，依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。　　劳动者医疗期停工治疗，需要医疗机构的证明，并按照相关程序办理手续。
医疗期间不能解除合同，这是法律明文规定。如果单位一考核不及格为由解聘是故意规避法律，是严重违法，况且在培训不合格后面还有一句，要求单位另行安排工作。补偿是以解除合同为前提，与工作年限的长短有关系，因此难以比较哪种补偿多。

6，我在医疗期内公司与我解除劳动合同

你在家养病三个月，因为你心梗。医疗期为9个月。对吧。【1】根据劳动合同法第40条规定，你休病假3个月，还在医疗期内。不能解除劳动合同。你贸然在空白纸上签字，应该吸取教训。可以申请笔迹鉴定：协议书与你的笔迹出笼时间，是不是你签字时间在前。也许是你不想看到的结果，鉴定不出来。【2】公司应该按规定支付你3个月病假工资。【3】是公司要与你解除合同，那么公司按劳动法第40条规定，必须额外支付你一个月的工资【4】按劳动法第46条，和第47条规定给予你经济上的补偿。你工作7年，可以支付你7个月的工资。我的答案和推荐答案很多地方不一样，我是严格按照法律条文来的，比较全面。希望对提问者有所帮助，我的采纳率必在75%以上。 【5】补充一点，协议内容是公司要解除，还是你要解除？如果是公司要解除，协议你签了也无效。因为公司违反劳动法第40条。
劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月本人工资。　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。　　《劳动合同法》　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
如果你确实没签过字，可以在诉讼中申请笔迹鉴定。
"字是我签的。"是什么意思？ 你怎么在莫名其妙的纸上签字的。=========================================法律途径，你很难获胜。你需要请个律师帮你研究那个协议。和签名。========================================如果最后因为这个失败了，你该怎么做，我想，你懂的。
你心梗在家休3个月病假，医疗期应该9个月，3个月没有给你发生活费对吧？【1】根据劳动合同法第40条规定，如果是公司主动和你协议解除合同，（内容有的词语可以看出来）即使你签了字也是无效协议。【2】你自己认为没有看过这个解除合同协议，签字是你签的。你的粗心足够让你受到教训一辈子。你可以去找证据。就是有谁看见过你在还没有协议的纸上签过字。如：打字员。他在打字之前看到过你在没有签过协议的纸上签过字，他要有对纸的当时拍照。或者你去做笔迹时间鉴定，相差时间较长也可以分出来。如果单位被证明是这样做的，那么单位要负欺诈责任。【3】根据劳动合同法第40条规定，单位要支付你1个月工资。根据第46,47条规定，你工作7年，单位要补偿你7个月工资。【4】你休病假在合同期内，单位必须发给你3个月病假工资。【5】你自己可以计算一下，你该得到多少钱，可以协商，如果不成可以去劳动检查部门仲裁，拿回你应该得钱。我和先前推荐答案不一样，答得比较全面，希望可以帮助到您。

7，什么是医疗合同医疗合同有哪些法律特征

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征： 　　1．劳动合同主体具有特定性 　　2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 　　3．劳动客体具有单一性，即劳动行为 　　4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 　　5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。 特征：合同的法律特征有： （1）合同是双方或多方的民事行为。民事法律行为，根据其意思表示的多寡可以分为：单方行为、双方行为及多方行为。所谓单方行为，指仅由一个意思表示所构成的民事法律行为。所谓双方行为，指由二个方向相反的意思表示所构成的民事法律行为。所谓多方行为，指由二个以上方向一致的意思表示所构成的民事法律行为，或称共同行为。合同是基于双方或多方的意思表示而成立的，双方间成立的合同为双方行为，即双方合同，多方间成立的合同为多方行为，即多方合同。 （2）合同是意思表示一致的民事行为。民事法律行为以意思表示为要素，合同是双方或多方的民事法律行为，意味着合同是在双方或多方都有意思表示，而且各方意思表示一致的条件下成立。合同是两个以上的意思表示一致的协议，或者说，合同是当事人协商一致的产物。真实的意思产生于当事人的自由和自愿，因此当事人必须在平等自愿的基础上进行协商，才能使其意思表达成一致，如果不存在平等自愿，也就没有真正的一致。因而因欺诈、协迫、乘人之危、重大误解、显失公平等意思表示不真实而成立的合同，在法律上都属于无效或可撤销的合同。 （3）合同以设立、变更或终止，民事权利义务关系为内容。合同以产生、变更、终止民事权利义务关系为目的。当事人订立合同都有一定的目的，即产生、变更或者终止一定民事权利义务关系。所谓产生民事权利义务关系，指当事人订立合同以形成某种法律关系，设定某种民事权利和民事义务。所谓变更民事权利义务关系，是指当事人通过订立合同使用原有的合同关系在内容、当事人上发生变化。所谓终止民事权利义务关系，是指当事人通过订立合同消灭原法律关系。合同法上的合同所涉及的权利、义务都是民事性质的，非民事性质的行政关系中的权利、义务不属民事合同的内容。同时，有关身份关系的协议，如婚姻、收养、监护等，也不由合同法调整，民事合同的内容实际就是民事财产关系中的债权债务关系。 2．如何理解合同法的本质和地位？ 合同法本质上是财产流转关系的法律规范。合同法以债权债务关系、即当事人间的权利义务关系为直接调整对象，其深层的社会关系则是社会的财产流转关系。民法调整的财产关系包括静态的财产关系和动态的财产关系，即财产所有和财产流转关系两大部分。合同法调整的是其中的动态的财产流转关系，它反映的是平等主体间在转让产品或货币，完成工作和提供劳务的活动中产生的债务的清偿或履行，具体体现着财产从一个民事主体到达另一个主体的合法移转过程。这是合同法与物权法法律分工的明显不同。合同法与物权法虽都是财产法，然而物权，尤其是其中的所有权，直接规定社会财产的归属关系，其所要解决的是现存财产归谁所有的问题，主要是生产资料归谁所有。因而，所有权及至整个物权，本质上是规定和反映社会财产关系的静止状态。而合同法作为调整债权关系的法律规范，规定和反映的是社会财产或其他劳动成果从生产领域移转到交换领域，并经过交换领域进入消费领域，其内容主要表现为转移已占有的财产，转换的目的或是实现对财产的占有，或是创造一个新的占有。因此，合同是当事人处分财产或获得财产的重要法律手段，充分反映着流通领域内的财产运动状态。合同法则通过确认和保障合同当事人正当地行使权利、履行义务，依法约束自己的行为，而对这种财产流转关系进行规范和调整。 合同法是民法体系中的民事单行法。在我国的法律体系中，民法是宪法之下的部门法，而民法本身又是一个庞大的法律体系，这个体系是由若干调整某种民事关系的单行法组成的，如商标法、专利法、继承法等，合同法是其中重要的组成部分，正在制定的物权法也是这样的单行法。在民法的基本原则和制度适用于合同法的同时，合同法以其特别或具体的制度和规定对各种合同关系进行调整。

文章TAG：医疗机构的劳动合同医疗  医疗机构  机构  
下一篇