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1，深圳市劳动局劳动合同

没有。没有法定依据。

深圳市劳动局劳动合同

2，深圳航天信息有限公司你好请问工资里面是包含房补饭补嘛 搜

转正以后有交通补助 电话补助 五险一金 过生日给蛋糕券 去了要入工会 需要交钱 每个季度有劳保 限制100元 过节发礼物品 不包吃住的

深圳航天信息有限公司你好请问工资里面是包含房补饭补嘛 搜

3，您好打扰您了我想问您几个问题1深航空乘人员签的是劳动合同

回答如下 ： 一、深圳航空空乘人员签订的合同为劳动合同，不是劳务派遣合同， 二、小时费由双方约定。
你好！是跟公司签合同打字不易，采纳哦！

您好打扰您了我想问您几个问题1深航空乘人员签的是劳动合同

4，深圳市劳动者合同

有的。工作地点是劳动合同的必备条款之一，单位无权单方面变更，否则，应解除劳动合同，并且向劳动者支付经济补偿金。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司补偿你二个月工资。

5，深圳航天信息

由于你没有说你的出发点而且经过的公交很多，所以我就说它在地铁大剧院站附近。你坐地铁到大剧院后，从B出口出去就行了。最近的公交车站是荔枝公园-公交车站 ，途径公交车：7路，7路短线，10路，23路，24路，30路，33路，62路，63路，85路，311路，352路，353路，377路，378路，E8路。 在九围的话，就在九围村委或者九围新村坐395路到深大北门，在深大站换乘地铁1号线到大剧院站，从B出口出站。 395路（勒竹角村 - 上步南总站） 运营时间：勒竹角村06:20-22:00 上步南07:30-23:00 运行时间：2小时 发车间隔：5分钟 票价：上车2元,全程8元 线路：勒竹角村 - 康桥书院 - -九围村委-九围新村 - 富源教育城 - 富源工业区 - 恒丰工业城 - 鹤洲桥底 - 桃源居 - 航城工业区 - 宝田工业区 - 流塘派出所 - 宝安客运中心 - 丽景城 - 宝润装饰城 - 流塘小学 - 流塘影剧院 - 兰花苑 - 安华工业区 - 文汇中学 - 冠利达大厦 - 宝安海雅百货 - 宝安税务局 - 新安湖 - 甲岸村 - 宝安建设银行 - 新安客运站 - 南头检查站 - 南头③ - 深大北门- 大冲 - 世界之窗 - 康佳集团 - 交通局 - 深南香蜜立交 - 特区报社 - 投资大厦 - 岗厦 - 电子学校 - 中心公园 - 振华西路 - 中航地产 - 振中路 - 红岭玮鹏中学 - 上步南总站 地铁1号线（深大-罗湖） 运营时间：6：30-23：00 线路：深大-高新园-白石洲-世界之窗-华侨城-侨城东-竹子林-车公庙-香蜜湖-购物公园-会展中心-岗厦-华强路-科学馆-大剧院-老街-国贸-罗湖 票价：上车2元，每四站加1元，从深大到大剧院6元。
你在哪出发呢

6，深圳劳动合同

1、关于合同期限类型。《劳动合同法》施行后，连续订立2次固定期限的劳动合同后，即符合订立无固定期限劳动合同条件，你在08年1月1日后已经订了3次固定期限的劳动合同，是满足订立无固定期限劳动合同条件的，但公司应与你书面续订该类期限类型的合同。依据：：《劳动合同法》第十四条第3款“第十四条。。。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。。。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2、关于是否有补偿：看下你的劳动合同中关于工作地点的条款是怎么约定的吧，如果公司搬家后导致这个条款需变更，而你又不同意变更，那么公司跟你解除合同，你是可以获得经济补偿的。依据：《劳动合同法》第四十条第3款“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”3、关于经济补偿标准：经济补偿额度按你在这个单位的工作年限计算，每满1年支付1个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资标准按你解除前12个月平均工资计算。如果单位未能做到提前30日通知你，还需额外多支付1个月的工资。依据：《劳动合同法》第四十六条第3款“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”
劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系的书面协议，由用人单位及劳动者各持一份，无需查询。
根据2008年1月1日起施行的劳动合同法，你与公司的劳动合同可以自动转为无固定期限劳动合同——无确定终止时间的劳动合同。公司明年打算搬迁，无固定期限劳动合同员工不去，属于辞职，没有赔偿。

7，关于劳动合同

1、没有签订劳动合同可以要求支付赔偿金，支付标准相当于本人月工资。 劳动合同法实施条例第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、降低工资须与员工协商后确定，须提供书面协议 确有争议单位拒不履行义务的，你可以向当地工会申请调解或仲裁
首先公司的行为就属于违法的行为，我国劳动法有相关的规定，公司与员工必须建立劳动合同，因此你可以申请公司给你们员工补签劳动合同和补贴相应的工资，如果公司拒绝你可以申请劳动仲裁，也可以到人民法院起诉。
公司为你们买了五险一金，应该说凭这点是可以证明你们与公司形成了事实劳动关系，而且，凭五险一金的数额可以推算出你们的工资是多少了。上面的是证据，再加上公司其他员工作为证人，可以向劳动保障部门反映
没签的话，公司就属于违法，要双倍支付工资。可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同。为了达到这个立法目的，《劳动合同法》从三个方面三个角度进行了约束：一、 企业必须从用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同。合同的形式必须是书面的。二、 如果一个月之后仍然没有签订的话，则应当向员工发放双倍的工资。三、如果超过一年仍然没有签订书面的劳动合同的话，则法律直接视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，而且企业仍然应当向员工支付双倍的工资。 劳动纠纷不能一开始就起诉。 应该按如下步骤进行： 一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）； 二、向当地劳动和社会保障部门申请调解。 三、调解不成，申请当地劳动保障部门进行仲裁。 四、仲裁不成的，才能向人民法院起诉。 如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不会受理劳动合同纠纷案件的。
那就没办法了 因为你只有说词 没有证据 得有那那份劳动合同 也就是证据 如果你们公司有 签过劳动合同 那一定有备份资料 你要想办法得到那份备份 那就是你公司的尾巴了 捏着它的小尾巴 你怎么都好办了 但是 上面必须要有你公司的盖章 没有盖章 和伪造的没区别 到时候 你公司反咬你一口是一定的 要是有了那备份 还有盖章 那你怎么要挟公司都成了 假如你公司 不同意 那你可以把那合同复印许多份 连名很多职员一起告它

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