我可以偷偷能签2个劳动合同，可以同时签两个劳动合同么
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-13 10:52:44
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1，可以同时签两个劳动合同么
建议您看一下劳动合同的内容，是否约定为入职时起该劳动合同才生效。如果是签订即生效，原则上劳动合同有效期内不能与另一单位再签劳动合同，如果造成原用人单位经济损失的，将要承担相应的赔偿责任。
2，一个人可以同时签订两个劳动合同吗
不可以，如果之前签署有劳动合同，不能再跟其他用人单位订立劳动合同。一个人可以同时跟两个企业签订劳动合同，但是只能在一家单位就业的同时，赔偿另一家合同签定单位的违约金。
3，一个人可以同时签两份工作合约吗
当然可以去做2份工作或者更多份可以身兼数职但是，如果你的第一份合同中明确规定不能做兼职或者再与他方签约，那你就不能同时签2份合同了。你好！只要你时间自己分配的得当希望对你有所帮助，望采纳。
4，可以同时签两份劳动合同吗
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。首先，劳动合同法规定，劳动者只能与一家用人单位签合同，不能，与第二家签合同，不然，造成用人单位经济损失的，那么用人单位可以终止劳动合同。 其次，签合同后，购买社保、公积金，是以身份证办理的，第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。
5，我可以签两份劳动合同吗
1、正常情况下是不可以的。2、可以的情况是：在不同劳动部门管辖区域的公司，签了二份合同，应没有什么问题的。其实签了二份合同主要是公司会去劳动部门备案，一个人不可能备重复备案的。3、还要注意的二个问题：社保不可以重复买的，在同一社保局管辖区域的公司，一般在不同城市买是可以（在广东的话不行，因广东是在广东省地税部门买社保的）；另一个是不能让原公司或现公司知道这回事。祝好运！给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任现在的公司不可能和您签订劳动合同书，您没有劳动合同解除书。建议您最好办理离职后，再签订合同。参考 中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，拒不改正的，或者经用人单位提出，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者不可以签两份 必须要与前一个用人单位解除合同后才可以签 在新单位可以暂缓30天再签合同首先，劳动合同法规定，劳动者只能与一家用人单位签合同，不能，与第二家签合同，不然，造成用人单位经济损失的，那么用人单位可以终止劳动合同。 其次，签合同后，购买社保、公积金，是以身份证办理的，第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。不可以签两份合同，合同中是否有年终奖？先解除原合同，再签新合同。
6，在一个单位干了两个工作现在让签合同我能签两份劳动合同吗
在一个单位干了两个工作，现在让签合同，不能签两份劳动合同。 在单位干两份工作，只是工作内容的范畴，并不是两份工，也不是两个当事人。当事人在单位上班，实际上就建立了劳动关系，所签的劳动合同是当事人与单位之间的权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不可以。一个用人单位和一个劳动者只能成立一个劳动关系。但可以在工作岗位上注明所干的两个工作。可以。我国法律并未规定员工与公司之间只能签一份合同，根据民事领域”法无规定皆自由“的原则，您可以和公司以两份不同工作分别签订两份劳动合同。但对于公司来说，签两份合同带来的风险比较高，一般公司只会签一份合同，在一份合同里面对工作内容进行不同约定。是否签两份合同，您可以和公司进行协商。希望我的回答能满足你的提问。----------湖北言达律师事务所律师提供。
7，一个人可以签两份劳动合同么
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。拓展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。参考资料：搜狗百科_劳动法按照《劳动合同法》三十九条规定，劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。如果同时与其他用人单位建立劳动关系，任何一方用人单位有权单方终止劳动合同。所以对于同时签订两份或者多份劳动合同的行为，对劳动者本身是不利的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。拓展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。参考资料：中华人民共和国劳动合同法一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。扩展资料：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。参考资料：搜狗百科-劳动合同法
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