太原合同法律师有哪些人，我加盟了太原一站通综合缴费厅合同是3年现在已经不能缴费了
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-03 14:08:07
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1，我加盟了太原一站通综合缴费厅合同是3年现在已经不能缴费了
2，山西太原有哪些著名律师事务所
付费内容限时免费查看
回答
您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，正在帮您解决问题。
山西弘韬律师事务所
山西弘韬律师事务所成立于2005年8月2日，现已发展为山西省名列前茅的大型综合化律师事务所。2015年11月被中华全国律师协会评选为“全国优秀律师事务所”。
山西鼎信泽律师事务所
山西鼎信泽律师事务所成立于2004年10月，十年磨砺，飞速发展，是山西省内的一家大型综合性律师事务所。 本所以“鼎信法理、润泽天下”为执业理念，确立法律信仰和专业自信，融合团队专业智慧，提升服务质量，创造客户价值，致力于为省内外客户提供专业、优质、高效的法律服务。 本所曾获得“山西省优秀律师事务所”、“山西省律师公益性法律服务优秀集体”、“太原市三星级律师”、“创先争优先进集体”等荣誉。
提问
你好
回答
山西祝融万权律师事务所
山西祝融万权律师事务所，山西高端商业法律服务领域顶级品牌。 核心业务领域：高端商业法律服务 战略伙伴。 祝融万权不仅可以为客户提供全面、务实的解决方案，而且通过利用律所广泛资源平台，还为客户提供整合资源，理顺流程，拓展业务等领域的延伸服
提问
能咨询一些法律问题么
回答
您好，上面给您推荐的都是太原非常优秀的律师事务所
可以的，这边可以提供法律咨询，如果您有什么问题的话，都可以向我提出
提问
有其他沟通方式么？
回答
您好，这是文字咨询的，电话咨询要另外收费的。我先给您咨询吧，您有什么问题可以问我的。
提问
电话收费多少钱
回答
您好，为更高效地为您解决问题，我们建议线上对接专业律师为您及时服务，原价599元半小时的咨询费用现仅收取199元，若后期继续委托律师，该笔咨询费用会在委托费中进行相应扣减。
提问
我是婚姻上的问题
回答
你具体说一下吧，我这边给你回答。
提问
给我对接一个专业律师吧
回答
如果您双方的财产都是婚后购入的话，这个没有什么疑问，确实属于共同财产的，也就是如果离婚的话，夫妻双方是一人一半的。但如果财产有涉及婚前的首付的情况的话，婚前首付的部分是不属于的，也就是分割的话，首付部分是不参与共同财产的一人一半的划分的，是要先摘出来后，再按剩余的部分来分的。然后如果财产上还有贷款的话，划分的话是取得财产的那一方要给不拿财产的那一方支付目前的实际价格的一半（撇去首付的部分）的。
这边就是专业律师的，您有什么问题，直接说也是可以的，亲
您这边如果是想要和对方离婚的话，我建议是先你们双方协商看一下，如果能就财产和孩子的安排达成一致的话，协议离婚是比较和平的处理方式的。
因为诉讼离婚的话，整体的流程比较久，您需要准备诉状还要安排时间去法院，并且第一次起诉离婚，如果双方没有分居或是被诉一方没有过错的话，法院通常是不会判离的。其实如果您双方都愿意离婚的话，还是协议的方式对您双方的影响会比较小的。
协议离婚流程：1、双方协商好离婚后子女抚养、财产处置等问题，并签订好离婚协议书；2、双方携带离婚协议书、身份证、结婚证、户口簿到婚姻登记机关进行离婚登记；3、婚姻登记机关经过审查后，且30日冷静期届满后，双方再共同到婚姻登记机关领取离婚证。
根据《民法典》第一千零七十六条的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的结果。
更多22条
3，太原包出租车押金问题 我想问一下当时给大包车主3500押金的时候
你好！当然可以走法律程序，只是你需要补充证据。如果需要可以搜索“山西太原王晓晶律师”取得我的联系方式。希望对你有帮助，山西太原王晓晶律师。如果对你有帮助，望采纳。
4，太原哪个律师事务所比较好
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山西弘韬律师事务所
山西弘韬律师事务所成立于2005年8月2日，现已发展为山西省名列前茅的大型综合化律师事务所。2015年11月被中华全国律师协会评选为“全国优秀律师事务所”。
山西鼎信泽律师事务所
山西鼎信泽律师事务所成立于2004年10月，十年磨砺，飞速发展，是山西省内的一家大型综合性律师事务所。 本所以“鼎信法理、润泽天下”为执业理念，确立法律信仰和专业自信，融合团队专业智慧，提升服务质量，创造客户价值，致力于为省内外客户提供专业、优质、高效的法律服务。 本所曾获得“山西省优秀律师事务所”、“山西省律师公益性法律服务优秀集体”、“太原市三星级律师”、“创先争优先进集体”等荣誉。
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你好
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山西祝融万权律师事务所
山西祝融万权律师事务所，山西高端商业法律服务领域顶级品牌。 核心业务领域：高端商业法律服务 战略伙伴。 祝融万权不仅可以为客户提供全面、务实的解决方案，而且通过利用律所广泛资源平台，还为客户提供整合资源，理顺流程，拓展业务等领域的延伸服
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可以的，这边可以提供法律咨询，如果您有什么问题的话，都可以向我提出
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有其他沟通方式么？
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我是婚姻上的问题
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如果您双方的财产都是婚后购入的话，这个没有什么疑问，确实属于共同财产的，也就是如果离婚的话，夫妻双方是一人一半的。但如果财产有涉及婚前的首付的情况的话，婚前首付的部分是不属于的，也就是分割的话，首付部分是不参与共同财产的一人一半的划分的，是要先摘出来后，再按剩余的部分来分的。然后如果财产上还有贷款的话，划分的话是取得财产的那一方要给不拿财产的那一方支付目前的实际价格的一半（撇去首付的部分）的。
这边就是专业律师的，您有什么问题，直接说也是可以的，亲
您这边如果是想要和对方离婚的话，我建议是先你们双方协商看一下，如果能就财产和孩子的安排达成一致的话，协议离婚是比较和平的处理方式的。
因为诉讼离婚的话，整体的流程比较久，您需要准备诉状还要安排时间去法院，并且第一次起诉离婚，如果双方没有分居或是被诉一方没有过错的话，法院通常是不会判离的。其实如果您双方都愿意离婚的话，还是协议的方式对您双方的影响会比较小的。
协议离婚流程：1、双方协商好离婚后子女抚养、财产处置等问题，并签订好离婚协议书；2、双方携带离婚协议书、身份证、结婚证、户口簿到婚姻登记机关进行离婚登记；3、婚姻登记机关经过审查后，且30日冷静期届满后，双方再共同到婚姻登记机关领取离婚证。
根据《民法典》第一千零七十六条的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的结果。
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5，楚月老师您好关于劳动仲裁事宜请求帮助
可以申请8个月的没签劳动合同的双倍工资和一个月工资补偿金还有你应该发你的工资要求交的社保但是前提你要有证据如果你公司发现金给你就难了如果你公司没打卡就难了如果你不同意他们狼狈为奸的结果，你可以法院起诉的但是你可以找法律援助的，一般法律会为你介绍个免费的律师你最应该问的是找一个律师，我觉得你自己什么也讲不清，一般法院都有免费的，收费的专业强些不过你要给人家律师费
6，售后公房交易问题
显然此套房屋是夫妻共有产权 需要夫妻都同意才可以出售你应该查清楚，如果在他们夫妻离婚的时候将这套房子分割为男方所有，你可以和男方签订合同太原婚姻法专职律师靳志斌对你的问题的解答：这套房子在他们夫妻离婚的时候是怎样分割的如果现在房屋是属于动迁范围的，那肯定是不能过户交易的。如果房屋是属于售后公房，在第一次交易后五年可以上市交易，以后都不受限制了。
7，试用期辞职是不是要交纳违约金太原的劳动仲裁委员会在哪儿的
试用期辞职是不需要交纳违约金的。但是个别例外的情况是如果你从事的行业是特殊行业，尽管你不是正式职工，但是你的辞职会影响到公司的利益，那么你是不能随便辞职的，需要提交申请，公司批准才可以辞职。另外的情况是如果你们先前签订的合同约定了在试用期辞职要交纳违约金，那么很明显的，合同虽然不合理，但如果是你真实的意思表示的话，你还是要为你的行为负责的，也就是说，正常情况下签订的合同，如果有这一条款，你是负有责任的，这样看来，你如果要辞职，需要提请仲裁委进行劳仲裁前提是公司不同意你辞职。在仲裁结果出来以前，你不要随意离开公司，以免造成不必要的麻烦。毕业生双向选择是一个自由签订就业协议的过程，公司和毕业生在自主公平的前提下签订劳动合同，称为双向选择，不是企业单向的，也不是你去选择企业，是双方自愿。不用交,因为还没有正式上班,只是式用,公司可以随时辞你,你也可以随时离开公司~!试用期辞职是不需要交纳违约金的。再看看别人怎么说的。试用期辞职是不需要交纳违约金的。 但是个别例外的情况是如果你从事的行业是特殊行业，尽管你不是正式职工，但是你的辞职会影响到公司的利益，那么你是不能随便辞职的，需要提交申请，公司批准才可以辞职。 另外的情况是如果你们先前签订的合同约定了在试用期辞职要交纳违约金。适用期没有违约金,可以随时解除雇佣关系.不要被骗啊一般我们毕业时签的都是就业协议,没有正式合同,那就应该不具有法律效力,如果你真的签了正式合同,就找律师事物所的人咨询一下吧.双向选择,顾名思义就是双方互相选择对方,哪一方都有权利选择与否.
8，太原维真农场餐厅刘世斌欠工资半年了人也找不到劳动局公安局
建议请个律师帮助你讨薪，他知道需要提供哪些证据材料官方才立案受理。 刑法修正案（八）规定： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱没得。 推荐黑白道讨薪方案： 一、欠工资白道的解决方案如下： 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、黑道的解决方案如下： 找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素，今日是也。”挺剑而起，秦王色挠，长跪而谢之曰：“先生坐！何至于此！要工资给你就是了”。 回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。 黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。 其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。 以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。
9，由于在工地摔伤现在也没有伸请工伤也没有做伤残签定律师就直
1.不是，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳 动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.用人单位未在规定的期限内提出工 伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲 属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以 直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工 伤认定申请。 3.提出工伤认定申请应当提交下列材 料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存 在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材 料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书)。 4.申请人提供材料不完整的，劳动保 障行政部门应当当场或者在15个工作日内 以书面形式一次性告知工伤认定申请人需 要补正的全部材料。 5.职工对是否存在劳动关系负举证责 任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳 动合同的，提交证明材料，如工资条、银 行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同 事的书面证明。 6.用人单位与职工就是否存在劳动关 系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决， 确认是否存在劳动关系。 7.职工或者其直系亲属认为是工伤， 用人单位不认为是工伤的，由用人单位承 担举证责任。 8.劳动保障行政部门应当自受理工伤 认定申请之日起60日内作出工伤认定的决 定，并书面通知申请工伤认定的职工或者 其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认 定申请人有利害关系的，应当回避。 9.申请工伤认定的职工或者其直系亲 属、该职工所在单位对工伤认定结论不服 的，可以依法申请行政复议;对复议决定不 服的，可以依法提起行政诉讼第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律规定，包工头不具备用人资格，应将发包单位即建设单位列为被诉主体。王中可以到太原市工商局查询建设单位的工商登记资料。 第二步，确认事实劳动关系（最长60天）。由于王中工作1个月就受了工伤，没有与用人单位签订过书面劳动合同，而申请工伤认定需要提供劳动合同或建立劳动关系的有效凭证。因此，王中需要马上申请劳动仲裁，确认与用人单位之间的事实劳动关系。 第三步，申请工伤认定（最长60天）。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是进行工伤索赔的必经程序。在拿到确认事实劳动关系的仲裁文书后，立即向太原市劳动保障局 （统筹地区劳动保障行政部门）申请工伤认定。 第四步，申请伤残等级鉴定（最长60天）。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤待遇的赔付是依据劳动者的伤残等级来计算的，所以，在进行工伤认定的基础上，还需要向太原市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 第五步，再次申请劳动仲裁进行工伤待遇索赔（最长60天）。在拿到《工伤认定书》和《伤残等级鉴定结论》时，工伤待遇索赔就指日可待了。不放心的话，你也可以找专门的法律人士问。比如:登入:lv ba n3 6 5 有在线律师问答你好，你这个按提供劳务者起诉的，不是按工伤程序再看看别人怎么说的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以发生劳动争议，调解不成的，应先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，才能向法院起诉。工伤赔偿属于劳动争议的范围。如果是劳动争议，直接向法院起诉的，法院会不予受理或驳回起诉。建议你先申请劳动仲裁。
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