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1，我和员工签劳务协议有效吗

有效的，
协议无效，违反法律规定。

我和员工签劳务协议有效吗

2，本人直接到公司报名上班的公司却和我签定了劳务合同在法律上生

生效的，但是你必须在规定的时间去公司报到，形成用工关系。劳务合同不是很好，如果是劳动合同就最好了！！

本人直接到公司报名上班的公司却和我签定了劳务合同在法律上生

3，自愿签订的劳务合同都有效吗

不一定的，如双方都有相同违法约定，在合同中体现则为无效条款。
依法签订的劳务合同自签订之日起即产生法律效力，用人单位不可无故解除，你可以依法要求用人单位支付违约赔偿。

自愿签订的劳务合同都有效吗

4，个人之间劳动合同有效吗

根据法律规定，劳动合同是在用人单位和劳动者之间订立的合同~ 一方必须是用人单位~这种个人和个人签订的，可以是雇佣合同 也可以是劳务合同~~
劳动合同都是单位与个人签订的，个人与个人签订是无效的。如果是个体工商户，也应当以工商注册的单位的名义签订，需要盖公章。

5，签劳动合同有效吗

【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。劳动合同由单位和劳动者各执一份。【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。【5】提问者问劳动合同几年有效期？【6】根据《劳动合同法》第19条，单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
无效

6，单独签订的劳动合同有法律效力吗

没有 要双方的才有效
只要你原来的合同没有到期就不用再续签的. 因为只要公司本身的主体没变动.负责人变动不影响原有合同的执行.在合同期内开除是违法的.你可申请劳动仲裁.
单独签订的劳动合同没有法律效力
没有权利开除你们，如果无故解雇你们你可以要求赔偿的。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
试用期不用签定协议你随时可以走
如果你与原公司签订有合同，且尚未到期的，你有权拒绝重签合同；公司新任负责人的言行是违法的也是无效的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

7，劳动关系签订劳务合同是否有效我是否可以随时离职

　最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。　　公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。　　另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。　　根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。　　所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权！
双方签订起就开始生效试用期内，可提前3天申请离职，3天后即可离职过了试用期，可提前一个月申请离职

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