解除劳动合同书电子版有效吗，单位人力资源部签订的解除劳动合同书有效吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-10 17:04:34
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1，单位人力资源部签订的解除劳动合同书有效吗
要看是否有授权书给人力部，如单位有正式授权书给人力部，授予其代表单位签订劳动合同等相关事宜时有效如果你到别的厂去就职，哪厂需要的话就得开一张，新的公司怕跟你以前的厂有纠纷
2，电子邮件能做为劳动合同解除的依据吗
当然可以作为劳动合同解除的依据了了.
我国的合同法就有规定.《合同法》第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。同时，《中华人民共和国电子签名法》第三条 民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。
当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
3，劳动合同电子版具有法律效力吗
有。
根据我国《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。”
《合同法》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。
4，网上解除劳动合同有效吗
解除劳动合同必须双方进行，请你浏览下文，或许对你有所帮助：劳动合同的解除是指劳动合同有效成立之后,由于双方或单方的意思以及法律法规的规定,使劳动合同关系归于消灭的行为.劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是当事人在符合法律规定的解除条件的情况下,单方行使解除权解除劳动合同的,为法定解除.从性质上讲,法定解除权属于形成权,解除权人只需在具备法定解除条件的情况下,将解除合同的单方意思表示送达对方当事人,即可发生合同解除的效力.(如合同订立时对一方显失公平或带有明显欺诈行为等)约定解除是指劳动合同双方当事人对解除合同达成一致的一种协议而使合同效力归于消灭的行为.它必须具备①双方自愿；②平等协商.劳动合同的解除根据解除的当事人不同可以分为:A用人单位解除劳动合同的情况：有三种情况：①因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律；②因劳动者不能胜任工作或客观原因致使劳动合同无法履行；③经济性裁员 但是用人单位在以下情况中不得解除合同:①患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的；②患病或负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情况。合同有如下内容： 八、劳动合同解除的条件 （五）乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （七）有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同： 1.合同正在履行中，工作任务确实不能离开的； 补充协议 一、乙方在签订本合同后，自愿交纳风险抵押金人民币3000元。 三、未经甲方同意，乙方不得报考研究生、脱产学习、进修；不得外调、辞职或无故不上班，否则视为违约行为。 在合同上有劳动局的劳动合同签证专用章，在补充协议上没有，但劳动局盖章的那页背面就是补充协议。 现在我想辞职，但公司不同意，如果我一定要走的话就必须交违约金。 请问我该怎么办？公司的合同是否有霸王条款？我一定要走的话只能交违约金吗？
5，电子版的劳动合同有效吗
劳动法中规定双方必须签订书面劳动合同，但劳动法中明确说明，书面劳动合同中包括电子数据形式，网签等形式。电子劳动合同可以大大降低管理部门、用人单位、被雇佣者的成本。是未来的趋势。电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求，才是合法有效的。一般而言，与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同，都是合法合规的。法大大电子合同同时做到了以下三点：① 权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；② 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；③ 第三方取时技术：精确记录签约时间所以与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的。<p>网友疑问：<br><br> 湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？<br><br>律师解答：<br><br> 《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。<br><br> 劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。</p> <p> </p> <p>来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a></p>
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