签了合同甲方不给合同怎么办，企业在签订合同时不给员工合同怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-11 05:54:37
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1，企业在签订合同时不给员工合同怎么办
一、单位建立劳动关系的，就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的，从第二月起，应当支付双倍的工资。二、同时，职工还可以要求单位缴纳保险。
2，甲方不给乙方合同怎么办
法律分析：甲乙双方签合同，甲方不给合同，但合同已经履行乙方没有异议的，该合同是有效的。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零五条 当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。第五百零六条 合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
3，合同签订后甲方不履行我该怎么办
和谁签订的合同，找谁去履行，对方不能履行，按照合同规定的方式处理，或双倍返还定金，或支付违约金合同签订以后，对方不履行就属于违约，应当要求对方履行，并要求支付违约金。
4，合同甲方不给乙方一份怎么办
违法。合同，需要双方协商拟定内容，然后书写或者打印一式两份，双方阅读无疑后共同签字按印确认，各保存一份。如果甲方不给乙方合同，是侵犯乙方权利的行为，乙方有权要求甲方给一分，否则，有权要求撤销合同。合同就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定，双方都需持有，是保障合同的落实基本条件和程序之一。订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的合同具有约束力，应当履行劳动合同约定的义务。合同成立的要件之一就是合同双方各持一份，具有同等法律效力，如果甲方单独持有合同不给乙方，那么乙方可以据此起诉甲方，由法院裁决，或宣告合同无效如果一方不希望履行,或强制甲方交出合同如果乙方仍然愿意履行。合同签完之后甲方不给乙方可以向甲方要合同，如果甲方不给，可以向法院起诉。但是甲方不给乙方合同是不影响合同的效力的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。乙方仍然有权利要求甲方履行合同义务，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
5，已签定合同甲方不能履行怎么办
签定的合同里有没有这一条呢?如果严重影响了你的生意,可以咨询一下专业的律师按照合同中“违约约定”处理。原合同没有约定，就有点不好办了，只好起诉啰……合同签订以后，对方不履行就属于违约，应当要求对方履行，并要求支付违约金。
6，甲乙签订的合同甲方不给乙方合同 此合同是否有效
如果乙方违约不履行合同，甲方可以拿合同找乙方履行并要求承担违约赔偿责任。如果甲方违约，乙方没有向甲方索赔的依据，乙方可以拒签。市场有风险，签约需谨慎。网友建议，仅供参考。祝你好运！如果乙方处没有注明姓名，别人代替签字就是有效的。如果乙方注明姓名且与签字姓名不符就无效。请采纳
7，我在单位签过合同但是单位不给我合同怎么办
如果你在用人单位签订过劳动合同，而用人单位不给你一份合同，其行为是违法的，你可以要求给付，否则，有权向当地劳动监察部门投诉。 投诉电话12333。这个问题是这么看的，如果你要签合同，去劳动局告他，带好相因的你的工作证明，赢的概率很大，但这样的话估计你会很快自动要求辞职，原因也不用我说了。另外一个就是如果你看重这个工作，就好好跟老板人事商量了。这样保住饭碗的几率大些。
8，用人单位签了合同可是就不给予合同书怎么办
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第81条“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。由此可见，劳动合同应由单位和劳动者各执一份，如单位不给，可到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。1、单位单方面保管劳动合同，违反了劳动合同法第十六条的规定，即：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、但是你放心，如果发生劳动争议申请仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。
9，双方签订的劳动合同甲方不提供给乙方该去哪里找
双方签订了劳动合同，如果甲方不提供给乙方是违法的。可以说没有劳动合同，只要有在这个单位工作的证据，应当支付双倍工资。用人单位和劳动者劳动合同签后，用人单位未依法提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果甲方不提供劳动合同，你就说没有签订劳动合同，要求双倍支付工资就可以。 劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字缉怠光干叱妨癸施含渐或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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