合同终止与合同解除的区别有哪些，合同解除和合同终止有什么区别
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-16 04:18:59
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1，合同解除和合同终止有什么区别
二者都是针对有效合同而言，是合同履行过程中出现的状态。二者的区别在于：（1）二者的逻辑关系为包含关系，合同的终止外延大，合同的解除外延小，属于终止的情形之一。（2）合同的解除发生在合同履行过程中，尚未履行完毕之前；而合同的终止除解除之外还包括合同已经履行完毕等多种情形。在司法实践中，常听到当事人要求终止合同的说法，大多是特指“解除”合同的。
2，合同的解除与终止有何区别
合同的解除，根据《合同法》第九十三条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人也可以约定解除合同的条件。当条件成就时，解除权人可以解除合同。合同的终止，根据《合同法》第九十一条的规定，存在以下情形之一时，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。由此可见，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，而合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭。
3，合同解除和终止的区别是什么
根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。（2）二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
4，劳动合同解除和终止有什么区别
劳动合同解除和终止的区别：首先在法理上基础不同，造成劳动合同解除的一般有三种情况，即用人单位违法解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位符合法律规定、公司规章制度等条件上与劳动者解除合同。劳动合同终止则是基于以下情形：一，劳动合同期限届满的。二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。三，劳动者死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的。四，用人单位被依法宣布破产的。五，用人单位被吊销营业执照，责令关闭撤销，或者用人单位决定提前解散的。六，法律行政法规规定的其他情形。其次是造成了法律后果不同。劳动合同解除的因不同的解除原因，用人单位对劳动者支付的赔偿金或补偿金不一样。劳动合同终止的情况下，上述第四、五种情况，用人单位需进行经济补偿。第一种情况，在除用人单位维持或提高劳动合同约定条件下续签劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位也需进行经济补偿。
5，劳动合同的终止与解除有什么区别
你好，劳动合同终止是指合同到期，或因某种原因无效而终止。而解除合同是被动的接受，包括个人和企业。劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
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