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1，劳动法法规

可以得到相应补偿。数额与你之前的每月工资有关

劳动法法规

2，k中国劳动法规

主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施保障条例》

k中国劳动法规

3，新劳动法全文

你应该立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警，电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

新劳动法全文

4，劳动法相关法规

根据<>的规定，单位要提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿金；另外，劳动者工作每满一年，单位支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

5，新劳动法全文

我是律师，就你所述，公司的做法是违法的，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
去当地的劳动仲裁中心 具体如何操作 你可以咨询那里的律师(免费的)
公司违反劳动法申请仲裁

6，关于劳动法律

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 或者勞動期滿

7，最新劳动法律法规

1、降职是违反劳动合同的，因为你的劳动合同上写的有职位；除非你的劳动合同不正规；2、降薪是违法的；3、公司可以安排你的上班时间。公司挤兑你那是人家作为“资本家”的权利，只要不违法，是你无法改变的。你受劳动法的保护，人家受《物权法》的保护。《物权法》可比劳动法厉害多了。4、自2008年起，职工享受带薪年休假，条件是工作满一年。公司不批的话则须支付300%的年假期工资。5、合同满未续签的，自超过一个月的次日起支付2倍工资；如果签合同时将日期写成上一个合同届满之日，则视为追签合同，你就失去要求2倍工资的权利。这一点法学界有争议，也有人不这样认为，目前尚无定论。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你9个月的双倍工资。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 4、需要注意的问题： 如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。 5、劳动合同法相关法条： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十条　 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条　 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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