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1，合同协议怎么写

你所说的那个网吧是承包的吧，你说的股份是他七你三和利润你四他六是啥一回事

合同协议怎么写

2，协议合同书如何写

第一、合同主体信息，就是谁和谁发生合同关系。合同主体一定要正确，否则会产生不必要的争议。第二、合同目的。根据合同的性质不同，合同目的也不尽相同。比如：货物买卖合同的目的是一方交付货物，另一方支付货款。故合同中要约定转让标的物的基本信息、转让价格、支付方式等内容，相关约定不能有歧义，否则会产生纠纷。第三、合同双方的权利和义务。合同中对双方的权利义务约定的越详尽，以后双方发生纠纷和争议的风险就越低。第四、 明确双方的违约行为类型及违约责任。这是对双方行为的有效约束，可以避免产生一些潜在的风险。法律依据：《民法典》第四百七十条:合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；　（二）标的； （三）数量；　（四）质量；　 （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。

协议合同书如何写

3，合同协议书怎么写

就写老板xx拖欠xx工资，x×年xx月~x×年xx月，共XX万。于2017年4月支付。双方签字。
如果你不会写合同的话，你可以去百度搜索合同协议书，里面就有很多的版本，你去看看里面的那个版本适合你，你可以按照他的版本去改一下适合自己的合同就可以啦。

合同协议书怎么写

4，合同书怎么写协议书怎么写

提起合同书怎么写，大家都知道，有人问协议书怎么写，另外，还有人想问合同申请书怎么写？你知道这是怎么回事？其实合同书怎么写？下面就一起来看看协议书怎么写，希望能够帮助到大家！ 合同书怎么写 1、合同书怎么写:协议书怎么写 协议书怎么写 1标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。 2正文：条款内容 1协商目的 2协商目的责任 3协议的时间和期限简单的合作协议书。 4协商目的条款和酬金 5履行条款期限机构劳动合同范本。 6违反条款的责任处理简单工程承包合同。 7落款 8签署日期甲乙双方在平等、自愿的原则下，经过充分友好协商，就双方合作，取得了一致意见，特签定本协议. 一、甲方人员工作.对此，乙方表示完全认同，无任何异议。 合同书怎么写？ 二、乙方自愿参与甲方社招幕人员工作、经营并作为甲方下属的分支机构，甲方对此表示同意。三、甲乙双方议定，由甲方提供必要的盖章.文件..和信件协助完成。 四、甲乙双方议定，甲方合同书模板。 五、详见附件合同书样本 简单。 六、双方议定合作经营期内，乙方应接受甲方的管理，合作期限二年。最简单的合作协议范本。 七、乙方的奖励提成1、在正常报价的基础上成交，按总价10%（税前）提成。2、在正常报价的基础上上浮部分成交，上浮部分归乙方所有。双方约定协议书。 八、。合作经营期满，如双方均表示愿意继续合作，本合同可再延续二年。如其中一方不同意合作，本合同到期，双方合同终止，终止后，双方应按规定进行财务结算。 九、、双方在合作经营合同期间，如遇未尽事宜，经友好协商取得一致意见后，可签订补充协议，协议具有同等的效力。十、在履行本协议时，如发生分歧，双方尽量协商解决，如协商不成，任何一方均有权解决。简单工资合同书。 十一、本协议一式两份，由双方签订盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章） 年月日年月日 2、合同书怎么写:合同申请书怎么写？ 合同一般应按如下结构来写：一、标题。标题要根据合同的性质来确定，如“买卖合同”、“租赁合同”。二、首部。首部只要写明双方当事人的名称(姓名)及某方即可。如：“甲方：小王。乙方：小李”。三、正文。1、简单叙述合同目的和订立情况。2、合同目的(即合同标的)。3、合同的履行程序。4、双方的权利义务。5、违约责任。6、争议的解决。7、合同的变更和解除。主要写明合同通过什么程序、什么程序变更。合同怎么解除。8、关于合同本身的约定。这里主要是写合同文本共几页，共几份，是否有附件，附件是否合同本身的组成部分，合同的成立和生效。四、签章。这部分是用来给当事人签章的。一般自然人直接签字或按手印即可，单位则需要盖公章。有单位法定代表人或授权签章人的签字。合同的书写的流程遵循围绕交易需求和合同目标，明确合同各方权利义务内容，规划相应的合同流程，制定相应的合同履行执行和措施，评判合同履行效果是否最终实现合同目标。 以上就是与协议书怎么写相关内容，是关于协议书怎么写的分享。看完合同书怎么写后，希望这对大家有所帮助！

5，怎么写合同协议书

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保证各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。合同协议书应当具备以下内容：1、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等；2、协议合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜的一致协商确定；3、协议合同标的物具体信息，如位置、大小、编号等；4、双方当事人履行协议合同的方式、期限；5、双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件；6、协议合同的变更与解除、解决争议的办法；7、协议合同份数的确定；8、双方当事人的亲笔签字或盖章，并注明年、月、日。

6，谁知道合同协议书怎么写要怎么写啊

你的这种情况,有两种方式 第一,是劳务承包 那么,合同内容是: 1.承包范围 2.工程数量 3.结算方式:按月付工资\按日付工资\或者是按照工程量,以定额承包方式计价,也就是计件! 4.验收程序和要求 5.双方责任义务 第二,是分项工程承包 也就是连工带料 合同应包括: 1.承包范围 2.工程数量 3.结算方式:固定总价(也就是一口价包死)\成本加税金加利润(也就是根据实际发生可变价格)\或者是固定单价(也就是双方商议好单根的价格,根据实际完成的数量乘以单价,来确定最后价格) 4.验收程序和要求 5.双方责任义务

7，书面合同协议怎么写

你好，关于什么内容的协议，可以委托律师起诉，以保护自己的合法权益，预防法律风险。
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。法条链接：《合同法》第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
这个其实就是一个合作协议。 你把双方协商的结果一条一条写清楚就可以了。
协议范本(一) 甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识： (一) 权利与义务 1. 甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，并在彼此互联...

8，合同协议书格式

协议书：协议是指当事人双方就某一事情、问题，经过协商后订立的一种具有经济关系或其他关系的契约。合同：合同是落实这意见的具体表现。协议书与合同同属一大类的经济文书，都具有法律效力，联系也很密切。协议可以成为当事人订立某项合同愿望的草签意见；以下就是关于合同协议书格式与两者之间的不同点：1、角度范围不同。协议书往往较多地涉及宏观角度、总的原则。协商的是政治、经济、军事、法律等有关问题，大至国家关系，小至个人往来、合作办事、解决纠纷，适应范围大；合同则较多从微观角度，就某一具体事项签约。2、内容要求不同。协议书的内容不及合同具体细微，如两个企业签订联营或者联合的合作关系要用协议书，可在协议书下另外签订有关内容的单项活动。3、失效长短不同。合同的有效期限一般较短，“标的”一旦实现，合同就失效了；协议书的有效期限一般较长，有的则是永久的，比如换房之类的协协议书，不到房主再次易人，其作用便长期存在。协议书格式写法协议书的格式和写法一般由标题、立约单位、正文、落款四部分组成。1、标题协议书的标题和合同的标题写法相同，即内容、文种。2、立约单位当事人的名称或姓名及地址（写法和合同相似）3、正文正文由缘由和主体组成。缘由写明签订协议书的目的、依据等内容。主体分条列项写出协议的事项。协议书虽说每个人都会遇到都会去签订，但其实现在知道协议书书写格式的人真的很少，一般遇到这类情况都是直接搜索按照模板去写，一时疏忽就容易导致出现问题，导致协议内容缺少，所以在现代生活中如果能够了解协议书格式要怎么写也可以算作是一项技能，以备不时之需。

9，如何写合同 协议书

写合同协议首先要明确合同人，即甲乙双方或甲乙丙三方，再就是明确合同事项，其三就是明确各方权利义务，第四要表明违约责任，第五要确定合同或协议时间。第六要说明纠纷处理方式。
这是很专业的问题，普通人拟定的合同书漏洞百出，往往为今后产生纠纷埋下伏笔，专业人士会根据客户要求以及标的，根据自己的经验，把漏洞尽可能填堵！如果标的额很小，有合同的基本内容就可以；反之，还是找专业律师拟定！否则后患无穷！
第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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