长宁合同法律师咨询费多少，民事诉讼律师收费标准是怎样的
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-05 00:35:44
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1，民事诉讼律师收费标准是怎样的
多数律师费都是从标的中按比例收的，至于比例多少是有不同的，一般在当地司法局都会有一个上限的，不放心的话你可以先去查查。
2，律师咨询费要多少
1、可以选择网上咨询律师是免费的，到律所咨询一般要收费的，收费标准与所在地区有关，一般为100～300元／小时。2、律师收咨询费按计时收费，根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样，知名度高的收费会高点，这个要和律师协商，一般都是协商制。通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间、精力评估收取费用。扩展资料：根据1997年国家计委和司法部共同颁发的《律师服务收费管理暂行办法》的规定，非诉讼的法律服务，允许律师事务所和委托人协商收费。司法部和国家计委关于律师收费的标准，不是法律，即使该律师收费超出了这个标准，按照我国的《合同法》的规定，违反了规章并不必然导致合同无效。除非合同中的规定违反了国家的法律法规，意思表示不真实、存在欺诈、趁人之危，或是显失公平。
3，法律咨询我想问一下请一个律师来解决有关公司劳动合同的纠纷
劳动纠纷没必要请律师，而且请个律师少说也得一、两千，当然这个是最底最底的要求，所以没必要，去当地劳动仲裁就可以了，仲裁是不需要任何费用的，
4，律师咨询费要多少
付费内容限时免费查看
回答
我是该平台合作律师，很高兴为您解答
根据律所名气和律师名气，上万一小时到200小时不等哦
提问
公司安排本人（送货司机）去做其它部门的工作 可以拒绝吗
回答
您有和公司签订劳动合同吗
提问
有的
回答
劳动合同里面没有写您从事其他工作，只写了送货，您可以去当地劳动仲裁部门维护您的权利哦
提问
我是从生产部门调到物流来的 当时没有修改劳动合同 现在在物流做了一年多了 现在又要我们增加做生产部的工作
回答
您可以和您的上司进行沟通
友好沟通，表达您的诉求
法律常常只是兜底
提问
沟通不了 现在还要扣工资 能不能有什么办法 只有自己离职吗？
回答
自己离职没有补偿
您要三思
提问
能不能解决这个增加工作的问题 或者是离职怎么能拿到补偿 有没有办法 有的话我就起诉 赔的钱够我付律师费了
回答
正好明天周末
您可以去劳动仲裁部门
维护您的权益
身份证，劳动合同等带过去
提问
好的谢谢
回答
不客气，祝您顺利
更多18条
5，杭州合同法律咨询
合同五花八门 要具体情况具体分析 你可以将合同文本传真给本律师进行审查或者带之上门咨询 湖墅南路271号中环大厦8F 浙江东辰律师事务所 我的联系方法是用户名
6，想请律师打5O万合同经济官司要多少律师费
根据案件复杂程度，所在地经济水平，律师年资等因素决定，你可以向当地多个律师咨询哪里的案件？不同的律师收费标准不同，广州律师收费3万元左右。再看看别人怎么说的。
7，劳动法律师咨询需要多少费用
司法局的法律援助中心是免费提供服务的，社会私人律师一般也是免费的，不收咨询费！未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为，你们可以到劳动监察大队举报，要求给予双倍工资赔偿。如果劳动监察大队解决不了，你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
8，急救律师帮忙
本律师负责任地告诉你：商业秘密是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响，越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性。劳动者跳槽是企业商业秘密泄露的重要途径之一，因此保密条款在劳动合同中的作用越来越明显。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责任。
据你自己介绍，你跳槽后在原企业附近开办了同样的培训中心，侵害了原企业的利益。如果你原来的劳动合同中有相关的禁止性约定，原企业是可以根据这些约定主张你赔偿的。如果没有相关的禁止性约定，那他们的主张，法院不会支持的。
保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响，一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。
本律师建议你：因本案比较复杂啊，有些情况，特别是一些关键细节，在网上你不一定能介绍清楚，你最好找当地的律师当面咨询。咨询费对于你做老板的来说也很低的。不要误你的大事了。您的情况是否符合。参考资料：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
9，劳动纠纷请律师要多少钱
1、单位不签劳动合同、不交社会保险都是违法的；2、你已在单位上班已十多年了，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、不签劳动合同，劳动者提出辞职，单位也应当支付经济补偿金。4、不交社会保险的，可以要求补缴；5、上述情况你到当地劳动部门反映或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。6、律师收费要看你要求单位赔偿的数额是多少来定。 补充：1、找大的律师楼还是找普通的小律师楼，都没大有关系，关键要看律师的能力，在找律师咨询时你可以从律师分析问题、解决问题的能力上，交谈上、执业年限上等等来判断。2、你说你单位是事业单位，与政府部门关系很好，但“关系好”相关部门也要依法审理，在庭审中一要按法律审理，二要看案件事实，看双方提交的相关证据。3、自动辞职因单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，依照劳动合同法规定，单位应当给你支付经济补偿金。4、有工资卡就能证明双方存在劳动关系，能证明你的工资报酬等。为充分证明你的主张，可以通过银行把以前的记录都打印出来。若银行不给打印，也可以申请仲裁委或法院调取证据。劳动保障部门提醒用人单位，使用外来从业人员应当为他们缴纳综合保险，否则发生的工伤风险将由用人单位承担。同时提醒广大外来从业人员，单位漏缴社会保险费，可以通过拨打劳动保障政策咨询和举报投诉电话查询社保费缴纳情况。在工作期间举报有困难的，劳动者应注意保留好相关的工作凭证，如工资单、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等能够证明身份的证件或材料，等到离开单位后再向劳动保障监察部门投诉或在离开单位60天内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。则个可以与律师协商劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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