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1，合同解除的法定理由是什么

合同解除的法定理由： (1)出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的; (2)其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务; (3)其中一方当事人不仅没有在约定期限内履行债务，并且在经过另一方当事人催告后，依然没有在合理的期限里履行的; (4)其中一方当事人推迟履行债务或者有其他违反合同约定的行为从而导致合同目的无法实现的。

合同解除的法定理由是什么

2，合同终止的原因有哪些

有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (1)债务已经按照约定履行; (2)合同解除; (3)债务相互抵销; (4)债务人依法将标的物提存; (5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止); (6)债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外); (7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。 合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

合同终止的原因有哪些

3，解除合同的法定事由有哪些

《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法（无合法理由），三是有履行能力。（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。（五）法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。

解除合同的法定事由有哪些

4，合同法定解除权发生的原因有哪些

1、不可抗力2、一方迟延履行、拒绝履行3、法律规定的其他情形
根据《合同法》第 94 条的规定，行使合同法定解除权的情形有下列五种： （1）因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。 不可抗力事件的发生， 只有其致使合同目的完全不能实现时， 则任何一方当事人均享有合同解除权。 （2）因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前， 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况，另 一方可不进行履行催告，径直行使解除权。 （3）因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由，若对 于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权； 若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有 解除权。 （4）因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实 现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约 定等。在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。 （5）法律规定的其他解除情形。这是一个概括性的规定，当以上情形都没有出 现，而法律规定其他情形合同也应该解除时，合同就解除。这实际为将来法律的 发展留足了空间，同时也防止法律出现漏洞

5，解除合同的原因有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6，合同终止的原因

合同bai权利义du务的终止，使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保，包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。合同终止的原因有哪些，如下所述：合同因zhi当事人双方全面履行而消灭合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的dao条件下达成协议，终止合同合同因当事人一方或双方死亡而消灭合同因提存而消灭合同因混同而消灭合同因法院判决或仲裁裁决而终止合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式变更合同的原因因不可抗回力使合同不能履行而变更因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的，当事人可以变更合同。至于不可抗力造成全部义务不能履行，则应当解除合同，而不是变更合同。因情势变化致使合同履行显失公平而变更因当事人违约而变更合同因当事人违约而变更合同的，实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权。这里所说的违约，是指当事人不按合同约定履行合同义务。因订立答时意思表示不真实而变更
有三类：1、基于合同目的达到而终止（例如清偿、提存）2、基于当事人的意思而终止（例如债务免除、抵销，或者合同的协议解除）3、基于法律的直接规定而终止（例如合同的法定解除、当事人死亡或丧失行为能力、法人的终止等）具体来说，有7项：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务；（6）债权债务归于一人；（7）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
根据我国《合同法》的规定，合同的终止原因主要有： 第一、债务已经按照约定履行。 第二、合同解除。 第三、债务相互抵销。 第四、债务人依法将标的物提存。 第五、债权人免除债务。 第六、债权债务同归于一人。 第七、其他的法定情形。
1合同到期2公司破产3个人原因

7，订立合同终止的原因有哪些法律如何规定的

中华人民共和国劳动合同法2015第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的;　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　(四)用人单位被依法宣告破产的;　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
您好，合同终止有法定解除和约定解除两种。　　一、约定解除　　当事人协商一致的，可解除合同。 　　当事人可约定合同解除的条件，当条件成就时，合同解除。 　　二、法定解除 　　（第94条） 　　1、因不可抗力致使不能实现合同的； 　　2、合同履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，经催告后在合理期限内仍未履行的； 　　3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的； 　　4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的； 　　（第45条） 　　5、合同附解除条件的，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就，合同解除。 　　（第69条）不安抗辩权 　　6、合同中止履行后，对方在合理期限内仍未恢复履行能力并未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。 　　买卖合同（第148、164-167条） 　　7、因标的物质量不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或解除合同。 　　8、因标的物的主物不符合约定而解除合同的，解除合同的效力及于从物。 　　9、标的物为数物，其中一物不符合约定的，买受人可以就该物解除，但该物与他物分离致使标的物价值显受损害的，当事人可以就数物解除合同。 　　10、出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或交付不符合约定： 　　（1）致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除合同； 　　（2）致使今后其他各秕标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批及今后各批标的物解除合同； 　　（3）该批标的物与其他各批标的物互相依存的，买受人可以就已交付和未交付的各批标的物解除合同。 　　11、分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款总额的1/5的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或解除合同。 　　出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。 　　借款合同（第203条） 　　12、借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以中止发放借款、提前收回借款或解除合同。 　　租赁合同（第219、224、227、231-233条） 　　13、承租人未按约定的方法或租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。 　　14、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 　　15、承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的，经催告后在合理期限内仍未支付的，出租人可以解除合同。 　　16、因不可归责于承租人的事由，租赁物部分或全部毁损、灭失的，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。 　　17、租赁物危及承租人的安全或健康的，即使承租人订立合同明知该租赁物质量不合同，承租人仍然可以随时解除合同。 　　18、不定期租赁的，当事人双方均可以随时解除合同。但出租人解除合同应在合理期限前通知承租人。 　　融资租赁合同（第248条） 　　19、承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的，出租人可以要求承租人支付全部租金，也可以解除合同，收回租赁物。 　　承搅合同（第254、259、268条） 　　20、承搅人未经定作人同意，将其承搅的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。 　　21、定作人不履行协助义务致使承搅工作不能完成，经承搅人催告并顺延履行期限后仍不履行的，承搅人可以解除合同。 　　22、定作人可以随时解除承搅合同，造成承搅人损失的，应当赔偿损失。 　　建设工程合同（第287条） 　　23、未规定的适用承搅合同的有关规定。即合同解除情况与承搅合同类同。 　　技术开发合同（第337条） 　　24、因作为技术开发合同标的的技术已经由他人公开，致使合同继续履行没有意义的，当事人可以解除合同。 　　委托合同（第410条） 　　25、委托人或受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。 　　三、其他 　　1、当事人一方履行合同时有违法行为的； 　　2、情势变更 　　定金交付后，交付定金的一方可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同，收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。 　　除了合同法第九十四条规定的解除合同 的情形，出现了其他法定情形亦可解除合同，比如，因行使不安抗辩权中止履行 合同，对方在合同期限内未恢复履行能力，也未提供适当担保的，中止履行的一方可以请求解除合同。 法律规定解除的条件，并不是说具备这些条件，当事人必须解除合同，是否行使解除的权利，应由当事人决定；同时，法定解除条件，也是对任意解除合同 的限制，为了鼓励交易，避免资源浪费，合理保护双方当事人的合法权益，非当事人要求，又必须解除的合同，不应解除而应继续履行。

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