本文目录一览

1，就业协议违约金合法吗

是合法的。虽然没有给你工资，但是法律的条文依然有效。你可以去告你的单位，或者去有关部门举报
既然单位没有提供专项培训，那你为什么要给单位违约金呢？按规定这个协议是不合法的，要给无效。建议你带着协议的当地的劳动部门专项一下。毕竟我没看到协议内容，不好说。请理解。

就业协议违约金合法吗

2，就业协议里面的违约金是否有法律效应

有
有关培训费和保密条款的违约金约定有法律效力。
约定服务期限的违约金是有法律效力的，用人单位可以就对劳动者进行专业培训、竞业禁止等事项约定违约金，违约金数额不得超过培训费用的实际总支出。
没有法律效力。但是，对保密协议书中的违约金的法律效力。

就业协议里面的违约金是否有法律效应

3，三方协议违约金是否有效

你与该公司签订的是三方协议。三方就业协议书不同于劳动合同。现在你尚未与该公司签订劳动合同，只是一份你、学校、企业之间的就业协议。该企业的行为是合法有效的，协议中的违约金也是有效的。
三方协议，你的毕业学校也要承担责任的。 如果没有单位同意，学校不能给你另外盖协议的章。 自己跟单位协商一下，看是否能够少交点违约金，自己多找点理由 如有帮助，请采纳

三方协议违约金是否有效

4，应届毕业生 就业协议书里的违约金 有法律效力吗

这里你有一个误解,他又接收了你校另一句同学,并不证明那个同学占了你的"位置",公司并不"松口",说明你如果这个时候去公司,公司还是会接收你.与是否接收那位同学无关.公司接收毕业生是没有名额限制的.就业协议到一般到你毕业时失效,如果有到公司实习的白纸黑字,就必须到公司履行实力.不过一般公司都懒得去追究.档案和户口是签订劳动合同后才转接的.所以如果想毁约,又不想交违约金,这就要看公司的态度了.(可以找合自己的理由说服公司,自己确实不适合公司的工作,尽量客观化,比如身体,开张假的身体体检单不是很难的.为了治病,不能毕业就参加工作,不过这招挺损点.)否则,只有交违约金.或是拖严时间,但考虑到耽误再找合适的工作.违约金不是很多的话,就交了吧.

5，就业协议里面涉及的违约金合法吗

你仔细看下劳动合同，如果涉及培训和商业秘密的条款，有可能会有违约金。除了这两者以外，其他的违约金都是不合法的。
根据该《上海市劳动合同条例》第十七条的规定，“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。”因此，只有符合该《条例》规定的两种情况下的违约金条款对劳动者来说是合法有效的。
肯定不合法啊，哪里有那么高的违约金啊，单位又不是培训你花费了很多钱，去都没去呢就那么多的违约金，应届毕业生我听到的最多的才一万，一般都是五千，三千，两千，你可以不签三方，但是因为你签了那个霸王条款，这就不好说了，最好问学校就业部门，别稀里糊涂的出问题了
如有明确约定，且确为双方真实意思的表述，应为有效

6，就业协议上的违约金能不能用来约束劳动合同 向公司辞职被要求交

就业协议在你毕业后向单位报到单位正式接收后就自行终止了。正式入职后应当签订劳动合同。既然劳动合同没有约定违约金，那么你提前离职不需要支付违约金。
我一同学没交违约金也走了，别看楼上什么什么法律，对于这种黏贴族我BS.、你可以和用人单位沟通，可以说什么家里困难啦，说什么老婆生小孩啦，反正你自己编把。态度要诚恳，语气要温和，你有多惨你就变成多惨！
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不存在你说的这种情况，给付违约金，必须有一个前提就是你违约了，否则无效交纳。你可以从这几个方面分析是否需要交纳：第一，你签订的就业协议中是否有关于违约金的约定；第二，你是否接受了公司的培训，以及培训费用的数额；第三，后来让你签订的合同内容是否合法

7，与企业草签的就业协议中违约金规定具有法律效力吗

三方协议少学校一方的签字盖章无效。下面是我过去给别的朋友的答复，抄给你，供你参考。　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。　　上述是我的原创，你可以查一下我的回答记录!　　你想先找一个单位完成实习转正定级，目前，很多学生都是这个想法，然后跳槽。只是，工作难找，熟悉不易，要慎重!　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。　　如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议
你好！劳动合同是不能约定违约金不能要求扣押证件的我的回答你还满意吗~~

文章TAG：就业协议违约金有效吗就业  就业协议  协议  
下一篇