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1，劳动仲裁申请书范文

仲裁申请书申请人：个人被申请人：单位请求事项：将你的请求事项写明事实和理由：简单描述一下情况，并提出拟申请仲裁的理由。 此致****劳动仲裁委员会 申请人： 时间：

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2，劳动争议仲裁申请书

只要有证据证明事实劳动关系即可 仲裁书按格式填写就可以了 可委托律师或 寻求法律援助
委托律师或者寻求免费法律咨询服务， 具体的这个问题你可以去网上搜下１１０ 在出来的第一个网上问问 那里有很多专业的法律工作者，他们会给~你免费的详~细的解答的 希望对你有帮助

劳动争议仲裁申请书

3，申请劳动仲裁劳动仲裁申请书怎么写有没有固定格式

劳动仲裁申请书 申 诉 人：（姓名）性别：民族：出生：年月日 原籍：工作单位：职务：现住址： 联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：委托代理人：（姓名）性别：民族：出生：年月日 原籍：工作单位：职务：现住址： 联系电话：被 申 请人：法定代表人：（姓名）职务：住 所：联 系 电话：第 三 人：法定代表人：（姓名）职务：住 所：联 系 电话： 仲裁请求：事实和理由：若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录 思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

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4，劳动仲裁申请书范本怎么写

劳动仲裁申请书 申请人:(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话) 被申请人:(单位全称，住所地) 法定代表人(或主要负责人):姓名，性别，工作单位，职务，联系电话 仲裁请求 1、 2、 事实与理由 (证据和证据来源，证人姓名和住址) 此致 XX劳动争议仲裁委员会 申请人: 年月日 附:1。副本份; 2。物证件; 3。书证件。 注:1.劳动争议仲裁申请书下载打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。2.仲裁请求应逐项写明具体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。3.副本份数，应按被申请人数提交。4.本申请书适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。

5，劳动仲裁申请书范本是怎样的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 劳动仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 根据法律法规的有关规定,劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 另外,劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提交相应的份数,同时申请人自己也要保留份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人相一致的申请书。在实务中,劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本,申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。

6，谁能帮我写个劳动争议仲裁申请书

请求事项， 1要求支付2008年1月1月至2009年4月期间的双倍工资20000元， 2 要求支付十年的补偿金15000元 3 要求支付期间高温费10000元 我和一家公司打过劳动官司，劳动争议仲裁申请书就这样写就行了，首先是请求事项，下面写事实和理由， ，本人自1999年4月5日进入久明公司任勤杂工，期间工资1500，上班时间为8点到17点，公司有权安排我加班，在职期间，公司没有和我签定过任何的劳动合同，更没有交纳过任何保险，2009年4月，公司以裁减人员为由将我除名，公司违反了劳动法，所以我要求公司给我相应补偿
现在要证明你们之间有劳动关系的,然后再来谈工伤认定和工伤赔偿的问题,具体的你现在手中有什么能证明东西没有?你可加我来谈谈的.
这个好办.你可以向当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者提供法律服务.为劳动者讨回说法.
仲裁申请书的格式：仲裁申请书、申请人的基本情况、被申请人的基本情况、请求事项、事实和理由　此致某某仲裁委员会（左下角）、申请人签名（或下角） 同时申请确认劳动关系和工伤认定。对于你说的没有证明，有工友的证词或介绍人的证词也行。医疗诊断如果是正规的医院或诊所出具的本人可以要求补开。
给你一个格式和几点提示: 劳动争议仲裁申请书包括:申诉人姓名、性别、出生年月日、住址、单位、被诉人名称、法定代表人、请求事项、事实理由。 我建议：申请劳动仲裁请求确认双方的劳动关系，然后到劳动部门申请工伤认定和劳动能力等级鉴定，最后再申请仲裁要求工伤待遇以及其它相关待遇及补偿。（详细可加本人QQ27397885）

7，请教劳动争议仲裁申请书怎么写确认劳动关系

劳动争议仲裁申请书（样本） 申请人：。。。。，男， 年 月 日生，住 。。。，身份证号：。。。 被申请人：。。。。公司，地址：。。。。 ，法定代表人：。。。 仲裁请求： 请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系； 事实与理由 申请人系被申请人的员工，于2012年5月份入职，从事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费。 自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决！ 此 致 。。。区劳动争议仲裁委员会 申请人： 日 期：附：1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号； 2.证据目录
你这不叫确定劳动关系吧。直接申请2000年入职时间至离职时间的社会保险，不过估计没有签过合同吧？这样就不能证明其劳动关系，你要想办法让你嫂嫂找到相关的工作证据。还可以申请未签订劳动合同的双倍工资，如果是被开除的还可以申请解除劳动合同的经济补偿金。但是辞职的没有。先填个人信息，再写诉求，再写事实与经过。诉求就是我上面说的，看你有什么符合的就写什么。事实与经过就是指你嫂嫂什么时候去那里上班，及没有买保险或没有签合同之类的事情，再写怎么离职的，是什么原因，和时间
像我们这边 劳动仲裁是不受理补缴社会保险的 而且像社会保险补缴过能劳动监察来处理 力度会更大一点
首先要有确认劳动关系的依据：主要有：1、劳动合同；2、工资发放表；3、其他能证明的证据等。有了这些证据，就可以到当地劳动仲裁部门进行投诉裁定或调节。
、你先以书面形式与你单位解除劳动关系（不是辞职，辞职就没有解除劳动关系经济补偿金了）例：解除劳动关系通知函你单位名称：我是贵司职工？？？，于 ？？年？？月份与贵司建立劳动关系。但贵司至今为止未为我缴纳社会保险，未支付我加班工资。经我多次要求，但贵司并不履行相应义务。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，与贵司解除劳动关系。现特致函于贵司，望贵司在收到本函后三天内，与我办理相关手续，并支付我相关费用，同时为我缴纳社会保险。否则，将通过法律途径解决，造成的损失由贵司承担。特此函告 发函人： 年 月 日2、书面向你单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁劳动争议仲裁申请书例文 劳动争议仲裁申请书申 请 人：你的基本情况（身份证上的内容）被申请人：（你公司名称），住所地：（你单位地址）法定代表人：？？？。联系电话：？？？（没有也没有关系）请求事项：一、裁令被申请人为申请人缴纳？？年？？月份至？？年？？月份的职工基本养老保险费？？元（2607.5×20%×你在单位的月数）。二、裁令被申请人为申请人缴纳？？年？？月至？？年？？月份的职工基本医疗保险费？？元[(2607.5×10.5%+2607.5×0.3%)×你在单位的月数]。三、裁令被申请人支付申请人一次性生活补助损失？？元（农村户口）或失业保险待遇损失？？元（居民户口）—— 建议咨询当地律师 四、裁令被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金？？元（你的工资×你在单位工作年数）。五、裁令被申请人支付申请人？？年？？月份的拖欠工资？？元（你的工资×拖欠月数）。六、裁令被申请人支付申请人加班工资？？元[法定双休日加班工资？？元（你的工资÷21.75天/月×加班天数天×200%）+法定节假日加班工资？？元（你的工资÷21.75天/月×加班天数×300%）+加点工资？？元（你的工资÷20.83天/月÷8小时/天×每天加班时间×加班天数×150%）]。七、裁令被申请人支付申请人带薪年休假工资。事实和理由：申请人于？？年？？月？？日进入被申请人从事营业员工作。工作勤恳、负责，服从被申请人的安排从事加班工作。但至今为止，被申请人未为申请人缴纳社会保险，也未支付申请人加班工资。经申请人多次要求，但被申请人以种种理由予以推诿，拒不履行相应义务。无奈，申请人遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，以书面形式通知被申请人与其解除劳动关系。为此，申请人向贵委提起仲裁，以维护自身权益！此致？？？（你所在地）劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日三、证据：1、劳动合同；2、工资单（没有的话也无所谓，这由你单位举证）；3、考勤卡（没有也没关系，还是由你单位举证）等

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