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1，没有签订劳动合同证据如何提供提供哪些

必须加盖公章才可以作为直接证据使用，否则无法作为直接证据使用。把你所说的这些复印件全部盖上公章。有这些就足够证明劳动关系了。
你好，根据你的描述，如果没有劳动合同，建议让公司开具一个在职证明

没有签订劳动合同证据如何提供提供哪些

2，没有签订劳动合同如何搜集确认劳动关系的证据哪些证据最具有说

没有签订劳动合同的员工与单位的劳动关系的证据；考勤表、工作证、工资卡等能够证明与单位是劳动关系的物证都可以作为证据，这些证据也足够证明员工与单位的劳动关系。
所在用工单位的发工资的凭证，记录，所在单位工友的证明，还有受伤时的人证

没有签订劳动合同如何搜集确认劳动关系的证据哪些证据最具有说

3，未签劳动合同须怎么提供证据

可以让公司出具你的劳动合同，因为劳动合同公司是要有一份存档的，如果公司拿不出，那就证明公司没跟你签劳动合同所以拿不出。
根据<>的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，从劳动者上班后的第二个月开始，用人单位支付二倍工资。

未签劳动合同须怎么提供证据

4，用人单位不签劳动合同怎样收集证据

你好，你可以收集证据比如说工作牌、考勤卡等，这些能证明单位和你存在劳动关系。
应该先提起劳动仲裁，证据不需要你收据，由你的单位举证。
现在劳动法改了 从2008年01月开始公司必须跟员工签劳动合同 不签你可以去劳动局告他啊 到时公司就会给你发双倍工资 这是劳动法规定的
1、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。2、拿工资单到劳动监察举报。3、前面二条都不行，可以与老板沟通录音。具体直接到所在区域的监察部门立案，要求工作人员去你们单位取证。

5，没有合同怎么提取证据

怎么取证是你自己的事情。需要你自己想办法。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
关于怎么及时的提取证据，应该由当事人用自己的智慧去解决。同时，当事人可以保留术前和术后的照片，或者医患双方签订的相关协议等作为证据。根据《民事诉讼法》第六十三条　证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 纵横法律网-湖北恒康律师事务所-王建峰律师
根据,协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师

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