劳务合同承包合同，签劳务承包合同应该注意哪些事项 我作为一项工程的乙方要签合同时
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-08 03:00:51
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1，签劳务承包合同应该注意哪些事项 我作为一项工程的乙方要签合同时
签订劳务承包合同。1.要仔细的看清合同上的内容。有没有霸王条款，是有要及时提出更正。2.合同的约定期限。劳动报酬的支付方法。3.劳动期间有没有其它保障或工伤保险事项。4。合同变更.解除和终止时对双方的利弊。5。看清其它约定事项。合同的起止日期等。
2，承包合同与劳务合同一样吗
不一样；劳务合同是外地户口和单位签订的，不涉及迁移户口，待遇和员工不一样；承包合同是指个人和个人，个人和单位之间签订的，关于对某一个标的物承包和报酬。施工承包合同与劳务合同不一样，施工承包合同的标的是工程，劳务承包合同的标的是劳务。此外，在主体方面也有差异，施工承包合同承包一方的主体应具有相应的施工资质。劳务合同主体则没有这方面的要求。还有很多不同，就不一一列举了。
3，协议书跟劳务承包合同有什么区别
1)狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。广义的协议书包含合同。2)劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
4，劳务派遣合同劳务承包合同的区别
劳务派遣合同是指实际用人单位与另一独立的劳务派遣公司签订合同，由劳务公司提供劳动者履行劳务义务，劳务公司与劳动者形成劳动关系，但劳动者仍需遵守实际用人单位的规章制度，当劳动者履行的劳务义务不符合实际用人单位的要求时，实际用人单位可以通知劳务公司更换其派遣的劳动者。劳务承包合同是指实际用人单位将一部分纯劳务性质的工作安排给劳务承包人（或劳务承包单位），劳务承包人（劳务承包单位）不必遵守实际用人单位的规章制度，只要履行了符合用人单位要求提供的劳务成果即可。劳务派遣合同、劳务承包合同，均不需要实际用人单位为具体的劳务者交纳社会统筹。劳务派遣合同中劳动者的社会统筹由劳务公司负担，劳务承包合同中劳务承包人的社会统筹由劳务承包人自行负担。
5，个人与个人的建筑劳务承包合同 范本 谢谢
这是最基本的内容：承包合同书（或承包协议书）甲方（发包方）：XXX乙方（承包方）：XXX根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲乙双方就XXX事宜，协商一致，签订协议如下：一、标的物XXX（要详细地说）二、承包期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日三、承包费用及结算方式每年XX元，乙方于XX年XX月XX日将承包费一次付给甲方。四、双方权利与责任：（根据实际列出）五、违约责任：（根据实际列出）六、其它约定事项：1、本协议未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。解决不成，提请当地人民法院仲裁。2、本协议一式X份，甲、乙双方各执X份。双方签字盖章后生效。甲方：年 月 日乙方：年 月 日1，当然可以，建立劳务关系适用民法通则。 2，劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题，其它没什么。
6，劳务承包合同怎么写
劳务承包分包合同范本
编号：______________
发包人：_____________________________________
承包人：_____________________________________
分包工程名称：_______________________________
施工地址：____________________________区（县）
发包人（全称）：________________________________
承包人（全称）：________________________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。
第一条工程概况及承包工作内容
1.1工程名称：______________________________________________
1.2工程概况：______________________________________________
1.3分包工作内容：__________________________________________
范围包括：__________________________________________________
1.4工程监理单位（全称）：________________________________
第二条作业人员
承包人根据工程需要向发包人提供作业人员共_______名。
第三条合同工期
开工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期为______天。
第四条合同价款
4.1合同价款为：_________元（人民币）大写：_________元
4.2合同价款的确定原则（在确认的方式前划√）：
经过招投标确定或虽未经招投标程序，由承、发包双方协商一致，确认：
（）4.2.1本合同价款为固定价格，在约定的风险范围内合同价款不再调整。
（）4.2.2以（）年施工预算或（）年施工概算定额为依据：
①定额工资单价为：
瓦工_____元/工日；结构木工______元/工日；装修木工_____元/工日；钢筋工_____元/工日；
砼工_____元/工日；油工_______元/工日；抹灰工_____元/工日；架子工_____元/工日；
水暖工_____元/工日；电工______元/工日；壮工_____元/工日；_______；_______；_______；
②按建筑面积确定承包价_____元/平方米；其中，地上结构：_____元/平方米；地下结构：_____元/平方米；初装修：_____元/平方米；水电：______元/平方米；________；_________；
③分项工程承包：
外墙面砖：_______元/平方米；屋面防水：_______元/平方米；
水磨石地面：_______元/平方米；水泥砂浆：_______元/平方米；
内墙普通抹灰：_______元/平方米；________；________；________.
4.2.3定额工以外发生的零星用工单价_______元/工日；（以实际发生，书面签证资料为准）
4.2.4因不可抗力、一周内非承包人原因停水、停电、停气或安排任务不及时等原因造成的停工、窝工累计超过八小时的按__________标准补偿。
4.3对合同价款内容的明确：_______________________________________
_______________________.
7，什么是劳务合同
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现的是劳务关系。是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法管理范畴。最通俗的说法：如果都是提供与接受劳动力的合同，那么劳务合同是单位和单位之间签定的合同，劳动合同是劳动者和用人单位之间签定的合同劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。从最广义的角度讲，以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同。可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。
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