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1，几岁签的合同有法律效益

如果你已经年满16周岁，并且能够通过自己的劳动收入维持生活，那么该合同是有效的；否则，未满18周岁的签订的劳动合同无效。
可以提前一个月提出书面申请，待批准后就走人。如果没给答复，就等一个月后走人，再到发工资时来领工资就行了。只要是靠自己的劳动维持生活的15岁的民事行为都有法律效力。

几岁签的合同有法律效益

2，劳务合同签几年

法律分析：法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳务合同签几年

3，签劳务合同一般有哪几年

照您这样说，那么我签订劳动合同是公司为了保障员工不出现人员事故的一种保障形式么，能否这样理解？应该和五年这个期限绑定没有任何关系吧，比如说我在这个企业工作了两个月，之后我不想做了，那么我在一个半月内提起离职申请，那么这个企业必须在月底给我一个答复，否则劳动关系自动解除？还有您说的签了劳动合同之后是否在学校和企业签订的《大学生毕业就业协议》失效？失效后所谓当初承诺的违约金3000是否失效呢？如果失效，那么理解我们顶岗实习期间拿毕业证书以及档案的问题呢？毕竟我们还没有毕业，如果中途离职是不是影响拿毕业证书以及提取档案？比如说两种情况：一是我来企业工作的第二个月企业要求我签订劳动合同（期限五年，实习待遇按实习期间结算，福利都有）但之后想离职走人这种存在违约？合同签了，那么学校的协议就自动解除么，人也走了还存在违约？第二种情况：假设我在第一个月不和企业签合同而离职？后果呢？

签劳务合同一般有哪几年

4，劳动合同几年一签有规定吗

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订问题：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、签订劳动合期限太短，如一年一签，这样虽然试用期短，但是第二年就又得面临是否续签合同的问题，仅一年时间难以做出正确判断。即使认为工作可以，第二年续签了固定期限合同，下一年还会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题3、如果签三年或三年以上，公司基本会要有六个月的试用期，因为试用期可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放。这样对自己是不利的。4、劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。5、所以还是两年一签更好，劳动合同签订的时候并没有期限的规定，劳动者可以事先问清楚单位劳动合同签订的期限，发现单位有违规情况可以合理维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

5，劳务合同最长签多少年10年还具有法律效力吗

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，一般固定期限合同最长期限为十年，十年以上就可以认定为无固定期限合同纵横法律网 杨子祥律师
这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。
法律上没有规定不能签多长时间的劳动合同，你将与公司签订的10年劳动合同只需要双方自愿诚实的基础上订立就是有效的。而且现在劳动合同法给你劳动者较好的权利，即使签的是10年的劳动合同，但你想辞职，公司也只有同意，但你必须提前一个月向公司书面申请（试用期后），按照公司规章制度办理好手续即可。
根据我国劳动合同法，没有任何问题。甚至可以签订无固定期限的劳动合同。是具有法律效力的，不用担心的。
10年的劳务合同如果服务内容没有违反劳动合同法，期限是有效的。法律承认有效力现实中死人企业一般都是一年一签

6，新劳动法规定签合同至少要签几年啊

除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。
弹性规定,多则永久,少则一到几天.劳动合同法规定: 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1年
劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同。 明确地告诉你，劳动合同为期可以是一年，在这种情况下，合同中规定的试用期不能超过一个月。
没有啊,可以签一年吧

7，现在法律规定多大可以签工作合同

劳动法规定，16周岁。特殊行业经批准可以适当放宽。譬如杂技演员、运动员什么的。
培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件：1. 单位支付了一笔专项费用（通常是上千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训，不是老员工带新人）。2. 双方签订了培训协议，约定了服务期和违约金。3. 单位能够出示培训费发票。4. 你没有做满服务期而提前离职。以上有任何一条不满足，那么你就不用支付违约金。如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同是违法的，你可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
年满16周岁

8，劳动合同有固定期限一般是多少年

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的固定期限，法律没有统一规定，完全由劳动者和单位协商确定，并记载于劳动合同中。就是说，双方协商是一年、二年、三年、四年、五年、十年都是可以的。
十年，也不一定的，我们公司就是签第三次合同的时候就是无固定期合同了，但不能越过十年

9，劳动法规定最多签多少年合同

合理啊，最长的是无期限劳动合同，就是可以在企业干到退休为止，这都是对劳动者好的啊，你怎么会问合不合理呢，是不是怕在这五年里想出来的时候出不来啊，没关系的，劳动法也规定，如果你想辞职，就提前一个月把报告交上去，在通知他们说要辞职了，一个月后就可以离开了，不管他们同不同意，因为提前一个月你已经做到了提前告知的工作，就没有后续的麻烦了，没事的！
劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。 确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
可以辞职，但应按照合同约定来赔付相关培训费（个人需要合理承担的部分），如果有约定违约金，你还应当向公司支付不少于你本人3个月工资的违约金，公司不主张的话，可以不用付。

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