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1，劳动合同违约这一条怎么写

无效，根据法律，劳动合同不得约定劳动者的“违约责任”，除了单位付费培训并约定服务期或者有商业秘密、知识产权保护等约定这2种情况外，无论劳动合同如何约定，只要是2008年1月1日之后的劳动合同条款中出现违约金字样的条款系无效条款。

劳动合同违约这一条怎么写

2，关于就业协议违约责任

当初我同学也有违约的，但是是跟公司协商好，最后公司没叫赔偿，可是我还一个老乡早我机年毕业的确是因为违约赔了5000元，所以你还是跟那边好好商量，说明原因，能不赔就不赔。另外还要问一下你们的老师看是啥情况。
单位毁约，要看你与单位签订的三方协议中违约方应负的责任。你可以要求依照三方协议要求承担违约责任。

关于就业协议违约责任

3，要和已经签了就业协议的单位违约如何写违约书

没有特定的格式，你这个问题的是要有单位出具退函，学校才能再给你份新的就业协议。所以你首先向单位提出你不想按照就业协议履行了，这时单位自然会主动和你谈谈违反就业协议的责任，一般来说签署就业协议的时候大多会谈妥违约金的情况，你把违约金交了，单位也就自然给你签署退函了。特别提请你注意一下，你违反了和单位之间的劳动合同才叫违约，现在你和单位之间只有一个就业意向的协议，还不算是合同，只能说是违反协议，而不是违约。

要和已经签了就业协议的单位违约如何写违约书

4，大学生就业协议违约责任咨询急

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。貌似你在试用期啊
meiyou 没有规定违约金 也需要3000
就业协议里面应该有提到，升学读研究生的话不算做违约，你应该没和那家国有单位签一些补充条约吧？应该是不算违约的，但是个人觉得你还是告诉那单位的人事部实情好了，相信他们也不会太卡你，以和为贵嘛~

5，合同违约责任怎么写

10－2 因甲方未在该合同中告知乙方，该房屋出租前已抵押或产权转移已受到限制，造成乙方损失的，甲方应负责赔偿。10－3 租赁期间，甲方不及时履行本合同约定的维修、养护责任，致使房屋损坏，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责任。10－4 租赁期间，非本合同规定的情况甲方擅自解除本合同，提前收回该房屋的，甲方应按提前收回天数的租金的________倍向乙方支付违约金。若支付的违约金不足抵付乙方损失的，甲方还应负责赔偿。10－5 乙方未征得甲方书面同意或者超出甲方书面同意的范围和要求装修房屋或者增设附属设施的，甲方可以要求乙方________(恢复房屋原状/赔偿损失)。

6，违反就业协议书有什么责任

您好，一般是需要承担违约责任的。但是具体是什么责任要看合同是怎么规定的，只要合同没有违反法律强制性规定，就以合同为准。希望对您有帮助。
如果协议之中没有约定违约金，则违约不必承担违约金，向单位说明情况即可，有些单位会要你写书面检讨，然后会为你出具单位退函。如果你找到新的工作，再拿着原单位的退函和新单位的接收函到学校就业办公室申请新的就业协议，重新签订即可。如果你按时去单位报道，一旦签订劳动合同，就业协议便失效，取而代之的是劳动合同。其实说白了，就业协议不具有任何约束力，只是为了便于统计就业数据，当然有约定违约金的就另当别论。很清楚了吧，希望有帮到你。
违约行为应承担违约产生的法律责任，这种法律责任有约定的，也有法定的，还有根据公平原则或习续惯例推定的。
如果你们是约定合同的话，当然要承担违约责任。
交一定的违约金了事，一般来说，大专生1000元，本科生5000元，研究生20000元。 是的，你报道了，就业协议书就失效了，可是你的劳动协议就生效了，随便跳槽责任更大，那叫辞职，再找工作也失去了应届毕业生的待遇。
违约责任参考内容：法律界网站法务通VV

7，就业协议违约

毕业生因特殊原e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365656634因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。　　一、步骤　　１、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法。　　２、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。　　３、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》　　二、就业协议的解除分为单方解除和协商解除　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。　　１、单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。　　２、协商解除，是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法投资创业。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。　　三、违约后果　　就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。　　四、违约结果　　毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果
其实前三个问题都不是什么大问题，最关键是第四个问题，只要你先能说服学校再给你一份就业协议就一切都搞定了，没有这个东西，其他都免谈我们学校也是这样，校方死活不给第二份三方，弄的很多同学很郁闷的去了第一个单位，看你在学校有没有什么门路能在给你一份就业协议，这是最好的办法如果没有门路的话就比较难办，学校的意思是让单位发违约函，也就是说单位违约在先，我们同学有的想了一个办法就是在单位的体检医院做手脚，故意体检不过，因为单位一般只有在你身体不通过的情况下，才会给你违约函的。还有就是向你的师兄师姐打听，看以前有没有过违约的情况，学校是怎么样松口的，我们学校管的非常严，一哭二闹三上吊的都不管用。。。 根据你的补充，你的身体条件受限制对你毁约还是很有利的，你可以去找单位说明情况，把问题说的大大的，单位都害怕承担这个风险的，然后让单位给你出具违约函应该没有太大问题

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