老板没给员工签劳动合同，公司没有给我签劳动合同我该怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-22 09:11:39
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1，公司没有给我签劳动合同我该怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2，老板不和员工签合同
你好！不签劳动合同，可主张双倍工资，节假日可主张相应倍数工资。可直接申请劳动仲裁。不签合同的话，如果真追求起来，公司也是没好处的，去看下劳动法一般没签合同的话都是小公司，老板估计也是法盲收据 发票有的话 这都是证据 直接去公安机关告 没的说 这种老板你竟然能为他工作4个月！
3，老板不和员工签合同怎么办
不签合同的话，如果真追求起来，公司也是没好处的，去看下劳动法一般没签合同的话都是小公司，老板估计也是法盲逼个鬼...到时你就花200块登报申明啊...一样可以拿...签合同公司就要履行条约,而且还要去劳动局备案都是要钱的...没那么容易...回复 18楼虎口拔牙的帖子不好意思，我还真就没待过不签合同的公司，以前公司也碰到过因为薪资问题被人告的，而且公司也赔偿的，公司就在汕头有法律在那里，不管有没有用，连争取的信心都没有，就是因为你这种人太多，劳动法才没什么老板去看
4，公司没给员工签合同怎么办
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
5，公司不与员工签订合同怎么办
根据劳动会同法第82条的规定，超过一个月不签合同应付双倍的工资。劳动法第二十条:
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
前提是双方都有意续约,也就是说单位不能既想续约又约束时间,只能不续约和无固定期限.
是有两种选择
很明显你的老板是违反了法律法规，你们可以投诉到当地的劳动监察大队，劳动行政部门会责令改正，给予警告，造成劳动者损害的，承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之是起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
新的劳动合同法里有规定,一年内没签而辞退您就双倍的给您工资,一年以上就是长期的合同拉超过30天不签定劳动合同 视同签定 劳动合同
这个在 劳动法解释里有的
6，老板不跟劳动者签劳动合同怎么办
这也就往往导致劳动者的合法权益得不到保障，尤其是发生工伤的情况，往往因为没有证明劳动关系的材料，导致单位不给申请工伤的情况下，自己不能申请工伤认定。08年以前，劳动法虽然有规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应该签订书面的劳动合同，但是并没有说，如果用人单位不跟劳动者签劳动合同怎么办。这也就直接导致了用人单位不跟劳动者签劳动合同的情况普遍发生。因为单位认为，如果不跟劳动者签订劳动合同，想什么时候与劳动者解除劳动关系就什么时候解除，就是俗话说的炒鱿鱼，并且不会因此而承受什么严重的法律责任。而劳动者也普遍接受了这种观念，当被单位炒鱿鱼后，只能忍气吞声，自认倒霉。但是自从08年《劳动合同法》实施以后，这种情况有些许好转，但是还是大量存在着不签劳动合同的情况。 这时候劳动者就应该主动的拿起法律武器去维护自己的合法权利。因为《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而且第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，从劳动者入职之日起第二个月开始到一年之前，用人单位应该每个月在支付劳动者报酬的情况下，还要另外再支付一倍的工资给劳动者，也就是说，劳动者可以要求单位支付两倍的工资。当然，这种情况最长只有十一个月，并且受到一年的仲裁时效的限制，所以劳动者应该及时主张此项权利。此外，《劳动合同法》第十四条还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，以后劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况下，应该积极通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。当然，实际操作比较复杂，建议向律师咨询，或者委托律师办理都可以。
7，请问公司没与员工签劳动合同我们该怎么办
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；2、如果确实无法同用人单位协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是直接申请劳动仲裁。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你现在本身与用人单位就是一种无固定期限的劳动合同了。上网查一下当地劳动部门，你可根据劳动法去协调此事了这样的厂很多``。。但是呢`只要你们老板对你们还可以。。工资稳定。。签不签又有什么区别呢。。您要搜集与公司有劳动关系的证据，没签劳动合同可以要求公司支付双倍工资，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。通过劳动仲裁是可以解决，但这么做相当于和公司撕破脸，以后你在公司也很难发展了。我觉得你最好找你的直接主管或者负责人事的人聊一聊，一般正常运营的公司是会和你签合同的。因为如果不签合同，你可以要求赔偿很多，公司得不偿失。
如果公司不正规或者没有和你签合同的意思，你申请劳动仲裁意义也不大，还是另寻出路的好。当然走前可以依法申请赔偿，貌似2倍的收入。
原创。
ps：请大家回答问题不要随便复制粘贴好不好..
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