案由 合同纠纷 培训费，劳动合同中关于培训费用的服务协议纠纷
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-12 20:05:42
本文目录一览
1，劳动合同中关于培训费用的服务协议纠纷
如果培训公司没有实际出资，你可以拒绝支付违约金。以上意见，仅供参考。1、服务期有效2、有效 五年3、不符合要求，违反了劳动法的有关规定
2，劳动合同纠纷违约金 在2013年下半年的时候与公司签订了培训协议
需要 按协议赔偿违约金，但是不能超过单位实际支出的培训费。不需要的。依法必须有实际培训才需要支付的，而且只赔偿培训的费用而已。
3，4S店培训费纠纷问题
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用所以，关键看合同约定
4，培训费纠纷 律师进
您好：
根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种CNC操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。
解决的办法就是好好商量一下。最大限度的减少损失。注意以后不要签不予退还的协议。
很高兴为您解答这个问题。如果楼主是和模具加工厂建立了劳动关系，依据劳动合同法，单位是无权要求劳动者支付培训费用的，单位行为违法给不了你，你自己看看你协议，有关于你这种情况的解决办法吗？民法尊重意思自治原则，没有什么办法，就看你和培训单位怎么解决了，法律上没有依据。就这样吧。给你个忠告不要打官司，太不值得了。
5，劳动纠纷 培训费
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。您好： 根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种cnc操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。 解决的办法就是好好商量一下。最大限度的减少损失。注意以后不要签不予退还的协议。 很高兴为您解答这个问题。
6，公司合同与培训费问题
我国《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法实施条例》第17条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。” 甲与公司签订的服务期协议，应属劳动合同的补充协议，双方应遵守履行。因此，原签订的劳动合同虽已到期，但应认定双方的合同期限至约定的服务期满。若辞职则属违约行为，依法应支付相应的违约金。1、合理2、劳动合同延期需双方协商一致。3、不合理 不能超过2500元。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”培训协议作为劳动合同的补充附件，培训协议中重新约定服务期限的以后约定的服务期限为准。所以你应该服务到2014.12.31。提前解除劳动合同需要支付部分培训费。比如总的培训费是5000元，5年合同期限，那么如果你做满了二年后提出辞职，那么需要赔偿5000-5000/5*2=3000元。1.2009年12月31日合同到期后，公司肯定会提出续签，直到服务期满。但是服务期超过合同期，我觉得到合同期满就可以终止培训协议。2.合同期满，我觉得不需要支付，如果公司没有第三方培训发票，更不需要支付。即使支付，要支付（5-1）/5*所有培训费用。以双方签订培训协议约定的时间为准，培训合同变更了原来的劳动合同，培训费用应分摊在服务时间内，比如工作3年就离职的，还须支付40%的费用。
7，辞职时培训费用违约赔偿纠纷
根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。纵横法律网 贵铸律师您需要支付违约金 中华人民共和国劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你每年的培训费用大约1906元，而单位订的违约金达到了3081元，你仅需要向单位支付剩余两年的培训费，3800多元。该培训协议的约定至少有两点违法：1.单位应当先由单位支付专业技术培训的培训费的基础上才可以约定劳动者违反服务期约定的违约金。2.违约金的计算方法违法。应当支付的违约金为剩余服务期限应当分摊的费用，按照剩余夫妻期限推算，应当支付5720元的大约三分之二。前提是单位先全额支付培训费。单位只出了三分之一的培训费却要你赔偿三分之二的培训费是极其荒唐的，绝对违法的，是无效的。差不多是相互抵消。你自己已经付了三分之二的培训费，可以抵消违约金。从法律上讲，你如果不履行协议的义务，肯定是要承担责任的。现在你只有四天，不太可能解决这个纠纷，公司是有权要求你赔偿。除非你直接以不合法的程序解决既然还没有正式签定合同.何谈违约.培训是他们公司针对他们的业务进行的冈前培训.这个是无偿培训.为什么要赔偿他的培训费。合同没有生效以前.他对你们进行培训.这个有没有诈骗的嫌疑.
文章TAG：
案由案由 合同 合同纠纷
