老板不给签合同违法么，企业老板不跟员工签劳动合同是不是违法的
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-11 16:48:28
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1，企业老板不跟员工签劳动合同是不是违法的
企业用员工必须签定劳动合同,用工一个月不满一年仍然没有签定合同,可以要求支付双倍工资.
虽然没有签定合同,但事实劳动关系存在,所以不能无故解雇员工新近出的劳动法规定：
企业用员工必须签定劳动合同，未签定的，要支付双倍的工资且需要补签劳动合同。
你们老板的这种行为是违法的！
2，私人老板不签合同是违法的吗
是违法的。根据劳动合同法的规定，用人单位必须与员工签订劳动合同。老板不予签订合同是违法的，可以向劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁要求支付双倍工资我干了一年零一个月老板没签合同、私人的算违法吗？因和主管吵架对方让当天就、走工资怎么算？我已经超过一年了是不是就不能就要以前的双倍工资了？
3，如果一直没给员工签合同老板这么做违法吗要承担什么后果欠着
那就去劳动仲裁呀申请给余下的工资，及没签合同的双倍工资不过要拿出在本厂工作的证据，确定存在劳动关系的1、违法的，法律规定一个月内不签订合同的，从第二个月起就要负双倍工资，你可以到当地劳动部门去申请仲裁。 2、如果你不想失去这份工作，那你可以注意收集能证明劳动合同关系的证据，如工资条、工作服、考勤卡等，然后等你什么时候不想在该单位做的时候，再到劳动部门去申请仲裁或到法院起诉要求赔偿。
4，公司不签合同违法吗
员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司没有和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。根据法律的规定，公司超过一个月不满一年没有和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资。员工如果不签，公司应当支付经济补偿金。公司超过一年没有和员工签订书面劳动合同的，公司应当支付从员工满一个月到一年共计11个月的双倍工资，并且从员工工作满一年开始视为员工与公司订立了无固定期限的劳动合同。有人会提出疑问，如果是员工恶意不签，公司也要支付双倍工资吗如果遇到这样的情况，公司可在法定的一个月内单方解除劳动关系，否则，都是需要支付的。
5，不签合同违法吗
明确是违法的.因为劳动法规定:超过试用期最长三个月,就必须双方签定劳动合同,购买社会保险等.正规公司的话,不用你说,人事部会主动找你签的.我看你那个是国内的私人老板,暴发户型的那种,对嚒?"说一年以后表现好才签",这样的空头支票,请你不要相信哦.自己学好了本领,炒它鱿鱼就可以啦.不要以为自己干得好,老板就对你有感情哦.是大家互相利用而已;我一个朋友告诉我:老板对打工仔.就好像是对马桶一样滴,完事后是不会对马桶产生感情滴.因为他到时候一样可以说你没有做好.因为"好"根本就没有标准.一样会把你炒掉.到时候你可不要太伤心哦.总之,不要相信那些空头支票就可以啦.最后,祝你打工路上,越走越好,最后自己做老板(可要做一个对下属好的老板哦).
6，老板不跟工人签劳动合同是不是犯法
如果是你这个老板有承包资质或者有企业企业营业执照的话，应当跟工人签订劳动合同，如果只是一个个人雇佣的话，这个没有强制要求，建议还是签订劳务合同吧，有纠纷比较好处理。如果老板不跟工人签订劳动合同的话，肯定是违反劳动法的，这就是犯法行为老板不跟工人签劳动合同，是不是犯法？这个是违法的哦，劳动合同法新近出的劳动法规定： 企业用员工必须签定劳动合同，未签定的，要支付双倍的工资且需要补签劳动合同。 你们老板的这种行为是违法的！用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。犯法的，违反劳动法，你可以找劳动保障部门投诉，也可以继续不签，责任在老板，可以主张双倍工资
7，老板没有与我签劳动合同可以告他违法吗
可以的。 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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