企业辞退员工经济补偿协议，辞退员工补偿协议书范本是怎样的

1，辞退员工补偿协议书范本是怎样的

辞退员工补偿协议书(范本) 甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止。二、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：有限公司乙方(签字)：年月日年月日

辞退员工补偿协议书范本是怎样的

2，被公司辞退关于赔偿偿协议书问题

1、从本案看，单位很不愿意给付这笔钱的，他们一直在想办法、找借口拖延此事。你最好别签协议，因为就是有协议，以后要钱也是很麻烦的。你可要求他们支付双倍工资，并且按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<<劳动合同法>>第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（附：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。） 2、若你一定要签订协议，那么，协议应写清楚事由、数额、支付日期等，由对方法人代表签字并盖公章。

假如，你们决定签订一份协议，双方签字及盖章是一定要得，最好有第三方证人；需要注意：三次付款得具体时间,付款方式,由谁付,分次付的付款金额,最好把协议的内容也明确,为什么要写这份协议书(也就是公司要求这样,是因公司财务好作帐),其实就如写借条的道理一样; 我觉得最好你还是让公司一次性补偿,分次付是公司得一个借口罢了;其实财务作帐,是当月与当月来作帐,不是几个月才作一次帐;

1、最好写清三次付款的具体时间，付款方式。此外最重要的一点是必须写上如果公司不履行此协议应当承担的违约责任。比如说如果公司不按时付款，应当承担2万元的违约金。 2、你只需签字即可，公司必须加盖公章。有无第三人均可。 3、对方有可能会修改一些证据。如工资表，出勤表等。所以说签协议的时候一定要注意写上对方的违约责任。建议找专业律师帮忙起草。

合同当然是要签的，具体的条例要想好几方面，必须的有第三方人证明，最好加盖公章！

被公司辞退关于赔偿偿协议书问题

3，关于公司解聘员工赔偿的劳动合同条例

经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准： 1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 3、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％

第一，按照《劳动合同法》的规定，楼主主动找公司签劳动合同而公司不签订，责任在公司，公司需从第二个月起支付二倍工资（第一个月仍然是一倍）。工资标准按照楼主与公司的约定工资计算，如果没有约定，按照同岗位同工同酬计算。我相信，楼主肯定也领过工资了吧，肯定有工资条之类的，按照同样标准执行就行。第二，国家没有规定有什么中老年补偿。按理你们公司应该为你们缴纳社会保险费等，如果没有缴纳，楼主可以要求公司补缴或赔偿。

合同期内单方解除劳动合同，依劳动合同法，自2008年1月1日起，您可要求双倍赔偿，具体为两个工的工资。如果解除合同未提前一个月通知您，公司同时应额外支付一个月的工资。2008年1月1日前工作的四年，依原劳动部出台的《违反和解除劳动合同的约济补偿办法》可要求四个月的经济补偿。

1.首先看你们有没有合同，如果有合同的话当然合同规定的违约金是要赔偿的2.合同之外，由于你没有工作过失，他不能无缘无故解雇你。所以，双方可以协商解雇后的安置就业金。3.如果你真要走，你就不要害怕，拿不到你想要的，你可以起诉他的。所以，大胆提你合理的要求。4.据理力争，如果他没有好的理由，你也没什么过错还愿意留在企业，就不要走。

从你的情况来看，可以按以下规定申请补偿：1、合同期内公司单方解除劳动合同，提前一个月通知的，可要求双倍赔偿一月工资。 2、如果解除合同未提前一个月通知您，公司同时应额外支付一个月的工资。 3、2008年1月1日前工作的四年，依原劳动部出台的《违反和解除劳动合同的约济补偿办法》可要求四个月的经济补偿。

1、如果公司无故辞退你，那么要给你补偿金，补偿金按每满一年两个月工资的标准进行（工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资）2、如果合同到期公司不再续签，要给你经济赔偿，经济赔偿从2008年1月1日开始算，每满一年一个月的工资3、如果你违反了企业的规章制度，被抓住把柄，那么你将拿不到赔偿金

关于公司解聘员工赔偿的劳动合同条例