口头约定劳务合同有效吗，口头约定的劳务合同有法律效力吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-23 07:11:44
1，口头约定的劳务合同有法律效力吗
你好！口头约定的劳务合同不能拿来在法庭上作为证据，因为无法判断真实性。如有疑问，请追问。没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明
2，口头劳务合同有效吗
口头 劳务合同 是有效的，虽然法律规定用人单位与劳动者建立 劳动关系 时，需要订立书面 劳动合同 ，但如果有口头约定并有 证据 能够证明存在劳动关系，则在 劳动纠纷 案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。因为劳务合同作为合同一种，法律、行政 法规 为保护劳动者的合法权益，规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜，因此，劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。《中华人民共和国 劳动合同法 》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3，请问劳动合同以外的口头约定是否有效
您好，以下为对您问题的回复： 这个条款违反法律规定，无效。单位应当缴纳社会保险。 社会保险是劳动法强制规定缴纳的，不能单方放弃。 望采纳。因书面的劳动合同中约定不低于最低工资标准，单位降低你工资后，并未低于最低工资，故不能认定单位违约在先，这对你不是太有利。关于护照的问题，你可在支付公司办理费用后取走
4，劳动合同可以口头约定吗
劳动合同不能口头约定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是未签订劳动合同，已经实际用工的，不妨碍劳动关系的成立。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
5，口头劳动合同是否有效
口头约定具有法律效力，但你需要证据来证明约定的存在！当时招聘信息也属于证据的一种，也可以采用录音的方式收集证据。另外，超过一个月未签订书面劳动合同，单位应当支付双倍工资。无效，应出示书面解除证明。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6，口头劳动协议在法律上有效吗急
口头协议法律承认，但前提是实际履行或双方承认。如果并未实际履行完毕，一方予以否认，协议就得不到法律认可。1 代卖不是劳动协议2 口头协议也是有效的,但要求双方对协议内容没有异议,或有证据证明合同的具体内容.3 想退出,是要解除合同,如果口头协议对退出有约定的,就要按约定承担责任,如果没有约定,你就要承担赔偿对方可能受到的损失.不是劳动协议。就是合同。要是你们单方退出就是违约，对方要追究就得承担违约责任。但是你可以私下和解。和对方说明情况，可以不走法律程序。但是前提是你们的口头上的协议是有效的。看对方有没有证据证明你们有协议，你要是保证他们没有证据，就问题不大。你们毁约要告也是他们告你们，谁主张谁举证，他们没证据就告不成。
7，口头订立劳动合同有效吗口头不定期合同是否可以解除
口头约定的劳动合同无效。这样的规定，既有利于劳动合同的履行，避免劳资纠纷的产生，也有利于劳动合同争议的解决。二、口头不定期合同是否可以解除《合同法》认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同。如果原、被告虽没有订立书面合同，但对租赁期限有口头的意思表示一致的约定，则合同是有期限的合同，原告不得随意解除。《合同法》第二百一十五条 “租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。”的规定应理解为当事人未采用书面形式订立租赁合同，且对租赁期限又没有约定或双方说法不一时，才视为不定期租赁。但在本案中，原、被告对租赁期限意思表示一致，根据合同当事人意思自治的原则，该合同就是有期限合同，而不能适用《合同法》第二百一十五条之规定，认定为不定期租赁合同，从而解除原、被告之间的店面租赁口头协议。综上所述，原告在没有其他解除事由的情况下，口头形式的不定期租赁合同不可以解除。你是想解除还是想干啥？建立劳动关系不一定非得有书面合同，解除劳动关系也可以口头解除 ，但是实践中最好是写个东西
8，劳动合同口头约定的试用期是否有效
根据劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。整个劳动合同法，可以不订立书面劳动合同的，只有非全日制用工。根据第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但根据第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以口头约定试用期肯定是无效的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应订立书面的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司与你口头约定的试用期实为劳动合同的期限，依法该试用期不成立。而且，公司未与你订立书面劳动合同，违反了法律规定，故该口头约定的试用期无效。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你在公司已工作三个月，依法公司应与你订立书面的劳动合同，但公司未与你订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。
9，口头劳动合同有效吗劳动合同订立的主体有哪些
口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，但是在法律特别规定的情况下是有效的。需要举证。劳动合同的主体有：1. 在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2. 合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3. 劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4. 详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5. 我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。6. 对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。7. 合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。8. 合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。签订劳动合同的主体是用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。
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