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首先向劳动局或工会反映，得不到解决，便向劳动行政主管部门申请劳动仲裁，这是一个必经程序，如果仲裁后对你不利，你就必须去起诉否则就等于对结果默认，于此同时，用人单位也是一样的。

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【1】根据劳动法第50条，单位不准拖欠劳动者工资。【2】你可以带着欠条，去济南市劳动监察大队投诉，【3】也可以申请劳动争议仲裁。要回你自己的工资。【4】如果去劳动监察大队投诉，受理了，时间用的可以少一些。【5】根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，如果去劳动仲裁，时间要相对长一些，从申请受理之日起，最少用45个工作日。最多用60个工作日。《要除去双休日和节假日》

5，劳动仲裁咨询

原问题：1.按950领的话，不影响劳动仲裁，因为你的追问第2--已有2400元的工资证明; 2.因为公司没按约定支付2400工资，你可以拒绝领取，或领取950，要求补领差额； 3.如果要领950，肯定要工资单，这样才能作为公司少给工资的证明啊。准问：1.没签劳动合同。公司的行为已违反法律，你有工卡或上班打卡证明或者往期工资卡，都可以证明你们之间存在劳动合同关系。你的4.5项对你朋友不利，现在只能证明你们存在劳动关系，不知你的2项证明确认不，如确认也没关系。第6 可以要求。建议你找劳动监察部门处理不行去劳动仲裁，起诉等。

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如果你有足够证据证明你存在事实劳动关系的话，建议你申请劳动仲裁。你可以要求的费用主要是两个月的经济补偿金（劳动合同法规定单位违规解除劳动合同，即不按照劳动合同法法定情形解除劳动合同的，有权利要求双倍的经济补偿金，但实践中一般不予以支持，因此你最少可以要求一个月的。）其次就是2008年2月1日起至今（大约6个月）的双倍工资。

1、单位违法合法和你解除劳动关系，你可以要求赔偿金2、从你叙述来看单位要求你加班，你可以要求加班费用。3、可以要求单位支付双方工资4、你可以通过劳动仲裁来维护自己合法权益

可以向劳动局提起劳动仲裁申请，申诉事项：要求公司补偿你6月17日至27日期间的双倍工资，以及赔偿你的奖金。但是资金事项你一定要有证据证明确实是你应有的。只要你有足够证据你的胜诉机率是百分百。另外建议你这样的小事不要找什么律师了，不然你的赔偿金还不够付律师费，自己多了解下劳动法方面的问题完全可以自己去解决。

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直接向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁要求行了。如果对劳动仲裁的处理结果不满意，再向法院死起诉。如果你说的属实，单位自2010年9月应当向你支付双倍工资，再加没有提前30天通知你，还应多支付1个月的工资。

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

支付2倍工资（从去年9月起）二，单方面解除劳动关系、2011年7月13日单位以考试不合格通知我离岗一、并未跟我签订劳动合同

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