如何签订劳动合同不缴纳五险，如果职员不愿购买保险该怎么签劳动合同

1，如果职员不愿购买保险该怎么签劳动合同

有些员工确实觉得你帮他买保险还不如直接把钱给他。但是作为用工单位，你们应该清楚单位帮员工交纳社会保险费是法定的，你不能以员工答应不用交这种理由规避你的责任。因此即使员工同意，这类合同条款也是无效的，社保部门最后追究的也是单位。不买也得买，不买就换人。

如果职员不愿购买保险该怎么签劳动合同

2，与公司签订劳动合同但是没有五险一金请问这样合法

肯定不合法。社会保险是法律明确规定的，单位和个人必须缴纳，不能约定不缴纳。否则劳动者可以以此为由，依照劳动合同法第38条规定合法解除劳动关系，进而请求单位支付经济补偿金。

1. 法律规定，正式工的应当提前30日提出辞职，如果是在试用期可以提前3日提出辞职。2. 你还是提前一个月提出辞职申请好，如果情况紧急，你可与公司协商，防止被动。因为你还要结工资、转业劳动保险。

与公司签订劳动合同但是没有五险一金请问这样合法

3，签订什么劳动合同企业可以不为员工缴纳社保

你好，公司需要为员工缴纳社会保险。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。建议公司缴纳社会保险。如不缴纳不利于公司，员工可以向所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。“用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但必须依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

签订什么劳动合同企业可以不为员工缴纳社保

4，员工不愿交保险如何签订劳动合同

我们在这个月去沙坪坝就业局去应聘了一家大型的笔记本电脑电池生产企业，这个企业要求我们先去江苏实习三个月到半年，条件是包吃包住，买保险，各种加班福利严格按照法律规定来，过去路费先由我们自己垫付，工作满三个月以后，全额报销。我们过去以后，发现很多问题已经跟当时在重庆说的不一样，问题如下：1，过去以后，包吃包住变成了只要在工作就有免费的工作餐，如果节假日或者没有上班就得吃自己。住的话，每个月每个人，缴纳45快的水电费；。2 那边过去实习半年，只买商业保险，五险一金要回重庆以后再重庆这边买。3最关键的是劳动合同问题，我们过去是由沙坪坝就业局发布消息，由各个社区居委会推荐，并不是由我们自己找过去的。然而我们过去，签合同的单位，也就是甲方。居然是那边的三家职业介绍所，据那边的说法是跟他们合作的三家派遣单位，而我们工作的单位没有跟我们签订任何的合同。请问这样是属于什么性质的招聘，有违法么？

5，签合同没有五险一金

理论上是应该给交保险，不过也有的公司是会给交三险的，规定是必须给上保险的。

6，签劳动合同不交社保

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

按劳动合同法的相关规定，签订劳动合同就应该给员工交社保。只是目前有些地区对劳动合同法执行不力，也存在签订劳动合同不给员工买社保的情况，员工可以向企业所在地社保局投诉。

根据劳动合同法和社保条例的规定1.公司没有按时给你交社保，违法，试用期没有签合同，违法（这点必须是08年之后发生的），克扣你工资违法2.你可以依据没有给你交社保为由，要求解除劳动合同，不必提前30日书面通知单位，公司必须根据你的工作年限给你补偿，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年的是半个月（时间从08年开始计算），还要给你补交社保3.如果试用期发生在08年，那么还必须给你2个月的双倍工资补偿，但是这点你要有证据，证明你有3个月的工作时间，没有签合同4.劳动合同法和劳动仲裁现在对员工的保护力度比对企业大的多，你是很有优势的，只是试用期的双倍工资，需要你举证，其他的，你完全可以要求得到

7，签订劳动合同未交社保怎么写辞职信

不需要加分，呵呵因企业不签劳动合同不交社会保险，严重违法，现我立即辞职，请企业结清工资、发放经济补偿金（一年二个月工资），补交保险，补发双倍工资（从第2个月起到第12月止）。从当日起7日内办结劳动关系手续，转移劳动关系，如劳动关系未转使我未能再就业，影响生活，企业要承担法律后果。%D%A追问：%D%A要什么证据吗？我现在只有厂章！听工友说这里的劳动局不怎么理的怎么办%D%A回答：%D%A去仲裁，他必须理的！不理要给你不受理的证明，你就可以去法院了，这样更好！节省时间！%D%A追问：%D%A流程是这样吗？我是不是先向老板交辞职书，再向他计工资？如果他不肯计，再到劳动局吗？但是前提证据我只有厂发配的工作职称证，这样行吗%D%A回答：%D%A行的，劳动合同企业提供不出就是双倍的工资呵呵，上面错了是经济赔偿（一年二个月的工资）也是必须的，企业不敢说慌的，向法庭说慌，一旦成功是伪证罪，呵呵%D%A补充：%D%A应该你还有身份证吧%D%A追问：%D%A身份证我是有的，那么是我所说的流程做吗？是否可以立即停止我在该厂的工作？%D%A回答：%D%A要和企业交涉后离开！可能钱就拿到手了，按我上述的要求和企业提，计算好多少钱，并做一此让步告诉企业如打官司，你是全部要的！协商不成，走人，并到劳动仲裁申请仲裁。%D%A

要是真的这么穷。我给你提一个好的建议。不要这么处理。你可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。这样，你能得到的要远比你自动离职而得到的要高得多。但劳动合同法明文规定，企业不为职工参保，职工有权立即解除劳动合同。所以我才要求你到劳动仲裁申诉，在以上的待遇要求下，同时要求解除劳动关系即可。一切都是合法的啊。

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