1，刚弄的私教课还没上想退不给退赔偿都不行给12315说管用吗

不管用。。
需要吧

刚弄的私教课还没上想退不给退赔偿都不行给12315说管用吗

2，不去上学了他们不全退或者退的太少我可以打12315投诉吗投

退全部
那说明学校不正规，选择要慎重。但是他肯定要退，看你手段了

不去上学了他们不全退或者退的太少我可以打12315投诉吗投

3，有关培训费的退还问题

属于厂方违约，可以要求退还尚未学完部分的学费
可以，厂方没有尽到履行合同的义务，消极的履行合同，损害了你的利益，可以提出解除合同。

有关培训费的退还问题

4，交了学费2千亓可我不想读书想退学费向哪个部门投诉

你要是没有去上课，没有领过任何教材的话直接去找学校
可以的。完全可以的。学校的说法是错误的。如果不退，你可以上有关教育部门投诉。 如果实在不可以，办理转学好了。

5，培训机构不给退钱怎么办

拉下脸，在他们大厅闹，然后大12315，说她们欺骗消费者，霸王条款，问出辖区工商所电话，打电话举报
主要看合同了，一般大的培训机构都会有合理的退费机制。我们合同中一般是扣除已经学习课时，然后扣除20%违约金后，全部退还。

6，保险公司培训费不给退去找那个部门

保险公司都是骗子，培训费都没有正规发票，不入帐他们随便花，没有说理的地方，上级机关是保监会，能管他们
是免费。谁说要培训费？多少钱？
这个退不了，所有培训费都不会退的，只有你没参加可以下次参加，但是不能退费，保险公司是拉人头的形式，就是那个介绍你进去的人会有分成，要是你退费了，保险公司不是亏钱了！

7，离职时公司是否有权追回培训费

1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话，员工违反服务期约定，应支付一定的培训费的。2、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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