股权分配方案创业初期分配多少，创业初期如何分配股权

1，创业初期如何分配股权

根据你的叙述，你这样做不是寻求投资合伙人，而是寻找雇员，因为你没有要求你的所谓合伙人投资，这样，你只要支付工资即可，至于支付工资的数额，可以参考当地工资情况，高于当地政府规定的最低工资，达到当地员工平均工资高一些即可，因为没有投资，所以不要签订协议，而要签订劳动合同（最好是一年的，以便抉择），在员工干一段时间以后，看情况在给予股权奖励。即非投资性股权，而是奖励性股权，一般奖励性股权不超过公司总股本的10%

创业初期如何分配股权

2，创业初期股份怎么分配

其他的都好说，那这个奖励股份到时候怎么分配呢？就不好说了！而且甲乙丙这三个比较主要的大股东都没有掌握绝对优势的股份，那么作为奖励股份的20%在今后极有可能成为公司利益分配矛盾和权利分配矛盾的导火索。

合理，股权分配是按每个人的贡献来分的，这里的贡献包括出资比例、技术投入、管理投入等等。这里面无可厚非方的贡献最大，可以说撑起了一片天，相、李等人也是根据每个人在公司的实际贡献来划分的，以半年后再看情况发放是一个调整过程，是合理的。

创业初期股份怎么分配

3，刚创业股份分配问题

如果投资只是一万元，那是可以的。投资额少，技术支持指50%股份的。况且没有投资期限规定

a占40%，b占35%，c与d各占9%，e最多占7%；或都cde平均剩下的股份。1.股份制必须有一人股份占最多，不能有两人；用于日后合作遇到问题意见不统计一时做最最后决定人。2.c与d因为没有离职有稳定工作，也就是没有任何风险需要承担；只出技术而已，至于e的话同样道理，换句话讲这三种人才也可以采用外聘方式。因此公司最关键的还是a与b两个人，生死存亡在你们手中。

刚创业股份分配问题

4，创业初期股份和利润怎么分配

鉴于你们属于三人共同创业，所以只是针对性的。股权：1、股权可以每人30%，剩下10%完全可以考虑留给日后的杰出员工或新股东作打算。 2、如果其中一员只出钱不出力，那他只能得到15%的股权。 3、股权分配必须立字为据，最好参照正规的《股权分配协议》范本，可以的话找个德高望重的前辈作为见证人。否则后患无穷。利润：1、创业初期，不会有多少收益，每人所得利润应该是以底薪的形式获得。也就是说，股东只能获得基本工资（满足基本的生活消费），剩下的利润用于周转和发展。 2、当达到一定收益条件，利润分配可以是：

5，7个人创业初期股份如何分配

在能力相当的情况下，首先确定每个人的投资金额，其次将每个人的人脉等其他无形的资产按照你们商讨的结果折合成一定的金额，加起来算成总数，然后按照每个人投资金额所占的比例来分配股权，股权分配也可按照你们协商的结果向某一个人倾斜一些。

如果支付薪酬的话，出钱少的各占14%，出钱多的占15%如果不支付薪酬的话，出钱少的各占12%，出钱多的占20%

出资额要看个人经济情况，但是最好是百分之五十多一个，百分之四十多一个，以前《公司法》规定股份总出资股份的占百分之五十以上，有决定公司所有权的权力。如果两个都占百分之五十，那么在注册不了企业。合伙还要注意：1、要有完善的公司章程，个人工作和职责要清晰；2、工资考核制度，要完善工作发放标准，例如：固定工资+出勤+月奖金+月分红。3、要事先以协议或者文件声明：股权转让优先合伙人另一方购买，合伙人另一方放弃，才能卖给其他人，不事先说明会出大问题的。

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