合同到期了没有续签可以直接走吗，合同到期不续签是不是可以马上离开了
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-20 04:40:43
1，合同到期不续签是不是可以马上离开了
单位如果要续签，应该在合同到期前一个月前下达书面通知。
合同到期后，公司没有续签合同，你仍有事实的劳动关系，你可以随时离开，也可以随时要求公司给予补偿。
2，合同到期了不续签可以直接走吗
合同到期未续签能直接走，但是应当办理工作交接。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3，合同到期不续签可以直接走人吗
当然可以走人了，没有合同约束，束缚，你就是自由人了，想去哪，就去哪，想找什么工作，就找什么工作，也没人再干涉你。“合同到期 直接走人”：合同到期的，劳动关系自然终止，你当然可以立即走人、不用提前30天书面通知。
4，合同到期了不续签可以直接走吗
合同到期了不续签可以直接走。法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。固定期薜睦投贤狡冢绻萌说ノ徊恍Φ毕蚶投咧Ц毒貌钩ァ?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5，合同到期员工不续约可以马上走吗
如果合同到期不续签的，可以直接离职并做好工作交接。但需要提前一个月通知公司不续签。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
6，劳动合同过期五个月没有续签能不能直接走人
现实中还多劳动争议案例是劳动合同过期没续签，企业解除劳动合同理由不足，被判支付经济补偿给工人，理由是法律认定为事实劳动关系，工人仍受劳动法保护。所以你现在与企业的关系是事实劳动关系，并且没有约定合同期。如果你现在直接走人，不提前一个月辞职，企业有权扣你一个月工资作为代通知金。不能，既是劳动合同到期了，但是你没有在到期的时候提出来，所以法律会认定你和用人单位继续履行上一个劳动合同，如果你想走必须提前30天通知，人家要你15天还算合理
7，合同到期不续签我可以直接走人么
合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。所谓的口头通知没有法律效力，也就是说所谓的12月31日合同到期的说法没有根据，6月30日后你单位等于是按原合同延续了劳动关系。单位应当在1个月（即7月30日以前）内与劳动者订立劳动合同，如果超过这个期限仍未与劳动者订立书面合同的，应从第1个月起支付双倍工资。合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。
8，合同到期了不选择续签可以随时走人吗
1、不要写报告什么的，合同期满就可以随时走人，但是要记得跟公司办理交接
2、补助的事情，在公司有准备跟你重新签订新合同且待遇不低于原合同的情况下，你不和公司签订新合同是，你是不能得到补助的；除此之外，你均可以得到补助
3、你离开公司是最好跟公司打招呼一下，这是礼节的问题，毕竟以后还有可以会有交往什么的
4、对于楼主所说的押了半个月工资，你可以在与公司办交接的时候一并结清工资，否则你可以到劳动监察大队投诉，并要求其支付双倍工资一.签了劳动合同就与正式职工享受同样的待遇
二.慢一年后可以享受多领一个月的工资待遇 两年就是领两个月的.......
三.1月1日随时你都是自由的劳动合同正常终止，根据法律规定，您没有义务提前30天通知。提前30天仅仅是在劳动合同履行过程中，你提前解除，而您现在状况是合同正常终止。
1月1日，您需要办理交接工作完毕后就可以走人了。
由于是您主动不跟单位续约，所以，您没有一个月工资补偿金。
但是如果单位在续约处理不恰当，您很有可能拿得到这一个月工资的经济补偿金。需要提前30日写书面报告吗？ 需要,现在就写
到1月1日，我可以随时走人吗？？ 这个要看单位了,其实无所谓,大不了等满一个月
单位还有补偿吗？ 是你自己要走 当然没有补偿
我听说满一年合同，多发一月工资是怎么个说法？ 三个字回答你 不现实其实公司和你应当提前沟通续签的问题的。如果双方都没有沟通，也就是没有续签的意思表示的话，到了2009年1月1号就可以走了。只要没有续签。你没有义务在工作。不用写书面报告，那是辞职的员工要做的。看你们合同有没有约定，有的话，你就有补助。没有约定的话，是没有规定多给一个月的工资的。
9，合同到期没续签 可以直接走吗 合同已经过了10天了
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。最好不要直接走，工资如果领导能批准的话最好一次性结清；不会开证明，会给解除劳动关系，公积金根本不能提取，社保之类如果到了新单位人家马上就能续上，如果新单位一时半会不给你缴你只能自己先缴这个人上保险可以分半年或者一年缴纳。医保如果断了就彻底断了。
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