1，关于解除合同

合同有期限么，有违约责任么，主要是你们双方协商，协商好了就可以解除

关于解除合同

2，法律解除合同通知书范本如何书写

主要是说明对方违约之处，构顾事实违约或根本违 约，要求解除合同。必须特快专递寄过去，而且写明解除合同通知书才行。主张赔偿损失，要有具体依据。

法律解除合同通知书范本如何书写

3，合同审批表中的法律意见怎么填写啊

研究合同后 对该合同实际情况，指出存在风险和问题之处。 主要研究 合法性 权利义务 和违约责任不易照搬，即使内容相似也应当极力避免雷同。 说你自己想说的几句话就行 我是岳阳市求真法律服务所 希望回答对你有帮助 望采纳
重要的是些什么，格式不重要两个方面吧，合法性，法定必备条款是不是齐备，有没有约定违法的情况；合理性，合同条款的设计是不是在前述合法，以及公平的前提下，最大照顾了本方利益

合同审批表中的法律意见怎么填写啊

4，解除合同有哪些法律规定

根据《合同法》第九十三条，“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”和第九十四条，“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”的规定，符合《合同法》第93和34条的规定就可以解除合同。

5，怎么写解除劳动合同的么

我们应写明甲方乙方，现双方因何原因不能继续履行劳动合同，协商自何时解除劳动合同。特此证明。
是要解除劳动合同证明书吗？ 应写明甲方乙方，双方于何时签订期限为xx年的劳动合同，自x年x月x日至x年x月x日。现双方因何原因不能继续履行劳动合同，协商自何时解除劳动合同。 特此证明。 甲方（签章） 乙方（签章） x年x月x日 此证明一式三（四）份，双方各执一份、（主管部门留存一份）、劳动保障行政部门留存一份
姓 名 性 别 出生年月 户口性质 户口所在地劳动合同期限年 月 日 至 年 月 日劳动手册号码解除终止劳动关系原因适用法律法规解除终止劳动合同时间 用人单位意见（盖章）年 月 日 职工本人意见（签字）年 月 日
解除劳动合同书有范本，单位或者劳动行政部门都可以提供，不需要自行书写。
解除劳动合同只需要写上离职信交给相关部门，找上级或等上级找你面谈就可以，然后你要做的是等待通知，最迟一个月可以解除合同走人。

6，解除合同怎么写

以下是一篇范文：解除合同通知书致______公司：我公司与你公司于______年____月____日订立________买卖合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。1、————————————————————————————————————2、———————————————————————————————————— 我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。依据双方于————年——月——日订立的——————买卖合同第————之规定，我公司特向你公司通知如下：由于——————（文句应参照合同约定或法律规定的相应的解除权条件）————————你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。（或，请你公司于接到通知后——日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜）特此通知。 ————公司———— 年——月—— 日记得采纳哦~~~~~~~~~~~~~~
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7，如何写关于解除劳动合同的法律意见

到期解除。一年一个月工资补偿。不到期解除，单位原因，支付双倍补偿金。不到期解除，个人原因，没有补偿。
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受15天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向老板索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 6、如果仲裁不公或不受理，可以再到法院提起民事诉讼，由法院判决。

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