劳动法用人单位不签劳动合同，公司不签订劳动合同会怎样
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-15 09:13:50
1，公司不签订劳动合同会怎样
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
2，用人单位不签劳动合同的法律后果
可以向劳动监察部门投诉企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。
3，用人单位不与工人签订劳动合同算违法吗
依据劳动合同法规定，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
你可以去寻找劳动部门的协助!用人单位自用工之日起一个月内不签都是合法的；超过一个月不满一年不签的，自满一个月的次日到满一年的前一日给予劳动者双倍工资，并自满一年的当日视为已签订无固定期限劳动合同，此时，单位应同时与劳动者签订无固定期限合同，若不签，自满一年支付双倍工资。
4，用人单位不签劳动合同
1,劳动法规定必须签合同，你现在是想辞职，直接可以不去了，并且可以要求双倍赔偿。
2，你上几个月班就赔几个月，最多一年。
3，工资卡就够了，这就是证据，而且你也是工友吧，他们可以作证人。所说的双倍工资,是在没有签订劳动合同期间每个月的月工资.
可以先投诉,也可以先辞职,看你是不是还想继续工作,因为你的情况已经适合签订无固定期限的劳动合同.
可以向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门进行举报\投诉.劳动合同法规定,劳动者工作满一年.用人单位不与劳动都签订合同的,视为已签订固定期限劳动合同.你可提前三十日通知用人单位解除劳动合同.并可自应当广西壮族无固定期限劳动合同之时起向劳动都每月支付二倍的工资,w我左手在上半3时才做失误被钻头打穿!工伤鉴定该怎么做!
5，用工单位不签劳动合同怎么办
向当地劳动部门投诉。当然你也可以尽量收集或者保留你和用人单位存在事实劳动关系的证据，这样日后（自用工之日起一个月内应当签订劳动合同）产生纠纷可以要求双倍给付你工资。1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。、直接去劳动监察大队举报。2、根据《劳动合同法》82条规定你可以要求双倍工资，法律视为你们之间已经签订了无固定期限劳动合同、超过一年不与劳动者签订劳动合同的。3
6，用人单位不签订劳动合同
参照<劳动法>规定
<劳动法>十四条第三款.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你已于公司订立了无固定期限劳动合同.
依照<劳动法>第四十六条规定,单位解雇你应当给予经济补偿.
补偿标准:<劳动法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简化公式补偿标准=在单位工作年数(小于等于12年)X你被解雇前十二个月的平均工资
如果你有以下情况,则单位不能解雇你.
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。直接向劳动局反映投诉。或者申请劳动仲裁要求支付双倍工资。首先要恭喜你一下，你的赔偿是很多的，你可以申请劳动仲裁索要十二个月的双倍工资（有的地方只承认十一个月），还有一个半月的经济补偿金。不懂法律依据的看下《劳动合同法》或《劳动合同法实施条例》，《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》等
7，用人单位不签劳动合同的法律后果
最直接的后果就是要支付双倍工资。根据劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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