1，签定劳动合同对劳动者有什么好处

确认双方之间的劳动关系，并且根据实践，社会保险部门只在单位提供了劳动合同的情况下才为该员工办理社会保险，因此，签订劳动合同还可以起到保障您的社会保险权益的作用。祝您新年快乐！劳动法俱乐部：
如果签订的是 有固定期限的合同，一旦合同期满，公司可以拒绝续签合同，您也得不到任何赔偿！

签定劳动合同对劳动者有什么好处

2，劳动者签劳动合同有什么好处

可以保护劳动者，避免用人单位的不法侵害。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
劳动者处于弱势地位，有了劳动合同，就有了证据，可以切实维护自己的合法利益。
劳动合同是用来保护劳动者合法权益的一种法律约束，很多老板是不愿意和工人签订劳动合同的。

劳动者签劳动合同有什么好处

3，签订劳动合同有什么好处有哪些

劳动合同是对双方权利义务的一种保障 业绩也可以在合同中约定 老板也要按合同履行 不能随便解除与员工的劳动合同建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。 签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
劳动合同可以保障我们的合法权益，比如加班有加班费，投保，节假日等等，如果说坏处的话，就是辞职时，合同没到期可能会有点小麻烦，一般是没有什么大事，利大于弊的！

签订劳动合同有什么好处有哪些

4，签订劳动合同的好处

劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；如单位违约或违法，可以作为申请劳动仲裁或起诉的重要凭据。它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
《劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 因此，签订无固定期限劳动合同的员工，公司是不能辞退他们的，除非用人单位和劳动者协商一致，才能解除劳动合同，但公司要按规定支付经济补偿。

5，签订劳动合同有什么好处

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
《劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　因此，签订无固定期限劳动合同的员工，公司是不能辞退他们的，除非用人单位和劳动者协商一致，才能解除劳动合同，但公司要按规定支付经济补偿。

6，员工签劳动合同的好处

员工签劳动合同的目的是：为了保障自己的权利；如果签的劳动合同没到期，在试用期的话你只要提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以离职；超过试用期以后，想要与用人单位解除劳动合同，必须提前一个月书面通知用人单位；做到这些，用人单位不敢随便扣你的工资，如果扣你的钱，你可以找劳动局要求经济赔偿，经济赔偿金是一年补一个月本人工资，不满一年按一年计算。
签合同的好处是，不到合同期满。不能把你辞退要是你想辞职，你就表现超差。。
合同没到期想辞职的做法：写辞职报告，以书面形式通知你的公司，三十天后劳动合同视为自动解除，不管公司是否批准，只要你写了辞职报告给你公司，在三十天后劳动合同就可以解除第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利： 1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。 6、享受社会保险和福利的权利： 社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。 7、提请劳动争议处理的权利： 劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

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