怎么知道合同解除了呢法律，怎样查合同是否解除

1，怎样查合同是否解除

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怎样查合同是否解除

2，怎么判断劳动合同是否解除

《劳动合同法》第三十七条至四十条对劳动合同单方解除的情形作出明确规定。无论何种情形，解除劳动合同的行为首先是一个法律行为，它是行为人一方通过法律认可的形式，将解除劳动合同的意思表示成功传达到对方，经过法定期间而后生效的过程。解除的时间必然是意思表示成功到达对方后法定期间届满之时。

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3，怎么知道自己的劳动合同是否解除

劳动合同的解除并不是任意的，看你的意思应该是用人单位解除了你的劳动合同。但是如果用人单位单方解除劳动合同是需要经过法定程序的。只有《劳动合同法》39条40条规定的情形发生用人单位才可以单方解除劳动合同，否则该行为是无效的。或者是因为经济性裁员。

查询劳动合同是否解除有两个渠道：一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

确认劳动者自己的劳动合同是否解除，劳动者可以到用人单位所属的人力资源部门进行了解，劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者受到解除劳动合同证明，证明劳动双方解除劳动关系，终止权利和义务。劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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4，如何区分合同解除和合同终止

债务人依法将标的物提存。一般而言，合同终止的原因除了解除合同外，债权债务同归于一人、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。以上内容供您参考、债权人免除债务，还有债务已经按照约定履行、债务相互抵销，合同解除是合同终止的一种方式，不同的合同可能因为不同的原因终止，合同终止是指合同的权利义务终止合同解除一般是指提前解除合同

由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行。3、双方协商一致、抵销。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施、二者适用的范围不同。2，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的、混同等终止，其区别主要表现在：1、二者的效力不同。合同的解除既能向过去发生效力，是对违约方的制裁。因此。在司法实践中，常听到当事人要求终止合同的说法，大多是特指“解除”合同的，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力，合同的解除一般仅适用于违约场合;而合同的终止除解除之外还包括合同已经履行完毕等多种情形、二者发生场合通常不同。　　合同的解除发生在合同履行过程中，尚未履行完毕之前合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看

合同终止与合同解除的区别主要为：1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

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