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1，把企业规章制度及员工手册写入劳动合同并依据作为公示合法吗 搜

合法！有这个意识很好，实践中很多单位也这样做，可以规避用工风险。

把企业规章制度及员工手册写入劳动合同并依据作为公示合法吗 搜

2，下列文件可以作为企业与员工签订的劳动合同附件并与劳动合同具有同

A.员工手册四个选项中，只有这一个是员工入职必须遵守的规章制度，对员工具有强制约束力，所以选A
期待看到有用的回答！

下列文件可以作为企业与员工签订的劳动合同附件并与劳动合同具有同

3，都是没有劳动合同的 只是在员工手册上签了一个名字 想问下这个员工

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。如果还不明白，你可以来问我。

都是没有劳动合同的 只是在员工手册上签了一个名字 想问下这个员工

4，员工手册可以做劳动合同的附页吗

完全可以。员工手册是经过职代会通过的，本身就具有法律效应。
如果员工手册不合法呢？ 员工手册上写：离职人员未办理交接手续自动离职时，公司有权将应发的工资扣留。 这条合法吗？ 现在公司因先拖欠公司，本人单方面自动离职，公司却以员工手册上的这些不合法的规定为理由不发工资，这合法吗？员工手册有员工的亲笔签名。

5，公司试行的员工手册中的规定内容是否可以在企业与员工签订劳

你是单位人事吗？ 我觉得你可以在劳动合同中明确员工应当遵守员工手册及其他公司规章的内容。 然后把劳动手册附在后面，让员工在下面签字表示已经阅读。 这样以后有违反的不至于说他没看到过，实践当中不违反合同但违反公司规章的情况比比皆是，经常有劳动者以不知道， 或者没给我看过为由把责任推卸到人事身上了。 你作为附件确认让他看过就好，不是说这个是合同的一部分。只要合同里明确要遵守规定就可以了。

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