签两份合同违法吗，同时签两份合同在两家工作犯法不法
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-14 20:08:41
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1，同时签两份合同在两家工作犯法不法
2，一个人签2份劳动合同合法吗
一般情况下是不允许的，但有时也会有，只要你不会影响工作也行
3，和同一家公司签订两份劳动合同是否合法
咨询者，请问你是在哪家公司上班？看你的问题，似乎是劳务派遣，如果是用人单位变更那涉及合同解除和重新订立合同，如果是用工单位变更，那就属于原劳动合同内容变更，你要好好把握。 纵横法律网-上海九牛律师事务所-康继牟律师
4，签两份合同违法吗
签一百份都不违法，随便签。就是看合同标的是不是冲突，如果冲突了，那受损方可以告你违约。如果是恶意的，为了谋求私利的，那属于合同诈骗，要承担刑事责任。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 因此,同时签订两份劳动合同是违法的.
5，同时签两份劳动合同算违法吗
就你所述回答：1、医院那边的合同还在继续生效。2、书面通知政府那边，你决定放弃，请求解除合同。3、政府违反了《劳动合同法》第91条规定。4、你手里没有一份劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》第81条规定。<劳动法> 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 因此,同时签订两份劳动合同是违法的.
6，劳动合同一式两份是否合法
只要劳动合同内容符合法律规定，没有显失公平就可以，现在劳动合同由用人单位及劳动者各持一份即可。个人劳动合同不需要去人力资源和社会保障部备案，集体劳动合同才必须备案。劳动合同法 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以你们有权保留一份！
还有就是
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同（劳动合同法第十四条第三款规定）
第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
希望对你有帮助
7，签两份劳动合同是合法的吗
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。签两份劳动合同是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司出资成立一个新公司是个空头公司，去年用我的名挂了个职务，只是这个职务是空职没有实质工作，我们名义上也是兼职，所以我们去年就和公司签了一个用工合同。今年公司要求我们与新公司签署正式的劳动合同，并到街道办理再就业证，所有的关系都转到新公司处，年末还会和我们签与旧公司的劳动合同，公司给我们写了一份承诺书，只是承诺我们工龄与旧公司续接，我想咨询一下，这样做合理吗？一旦出现劳动纠纷会对我们有什么影响？我们还应该与公司做哪些交涉？收到你的求助，现解答如下：公司安排从旧公司转到新公司，并给出承诺书证明工龄的延续，如果产生劳动争议，计算工龄时从旧公司算起，这一点是合理的，但是有个小问题，如果产生争议的内容和旧公司相关（例如在旧公司的加班费问题等），新公司是不负责的。建议只和新公司签合同，并且承诺书里不但要承诺工龄与旧公司续接，而且应承诺承担从旧公司转来的员工的一切劳动用工问题。签订两份劳动合同，应当按后一份合同执行。 劳动者与用人单位订立劳动合同一式两份的，符合法律规定，经双方签字或者盖章生效，双方各执一份。 劳动者与用人单位订立两份劳动合同的，按后签订的一份执行，前份失效。
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