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1，单方解除劳动合同有什么规定

有用人单位的和职工个人的。很多很长，建议你看劳动合同法。
赔偿对方损失。支付违约金。

单方解除劳动合同有什么规定

2，合同单方面解除

1、合同中约定的解除条件。 2、法定条件。根据《合同法》第94条的规定。
什么样的合同，买卖合同，租赁合同，劳动合同？提问太笼统。
一般由合同约定，或者出现不可抗力原因，可单方解除，否则都不可以单方解除。

合同单方面解除

3，单方解除合同的条件

可以劳动合同法规定 用人单位应自用人之日起与劳动者订立书面劳动合同 最迟不得超过三个月 若超过三个月不满一年未与劳动者签订合同的 应按月支付双倍工资超过一年仍未签订的 视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同 用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 若不签订 仍应支付双倍工资劳动合同法同时规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的 劳动者可以随时解除合同 终止劳动关系你这种情况是可以立即终止的 并且可以向你单位索要双倍工资和经济补偿金

单方解除合同的条件

4，单方面解除合同

支付违约金即可解除合同。
你所说的修改合同就是变更合同，根据法律规定，变更合同必须双方协商一致。同时，合同的解除分为约定解除和法定解除，不能随意解除合同，否则将承担违约责任。
拒绝修改劳动合同不属于用人单位单方面解可除劳动合同的情形，所以不可以单方面解除劳动合同，需协商解除，并向劳动者支付经济补偿。
修改合同应双方协商，单方解除合同，要支付违约金，慎重。

5，单方解除合同的条件

《合同法》第94条规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。（四）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。（五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的：1.经营状况严重恶化；2.转移财产、抽逃资金以逃避债务；3.丧失商业信誉；4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。（六）法律规定的其他情形。需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

6，劳动者单方解除劳动合同的规定

劳动者单方解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7，单方解除合同

劳动合同法中规定： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 由此可知，你不需要承担任何法律责任，同时可以要求公司双倍支付你工作期间的所得，并索要半个月工资作为经济补偿金。
具有劳动合同的性质，你离职应提前一个月通知用人单位，工资按同类职工待遇办理

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