刚签合同第二天离职违约吗，签约第二天就想离职单位要违约金必须给吗

1，签约第二天就想离职单位要违约金必须给吗

1，不需要支付。2，培训违约金在劳动合同法中有规定，如果员工违反了约定是需要赔付的，但这个赔付范围是指单位在员工培训中的实际支出，需要单位拿出详细的支出单据。3，你实际上是没有产生培训费用的，如果单位强制扣款，你可以去劳动仲裁中心申请仲裁。

签约第二天就想离职单位要违约金必须给吗

2，签了合同辞职算违约吗

关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题： 1、如果公司进行了专业培训且双方约定了应该在公司服务多久的话，那么，服务期未满，违约方是需要承担违约责任的。 2、如果没有以上的规定，没有进行专项培训的，那么是可以辞职的，不需要承担什么违约责任，如果在试用期内，提前三天即可，如果过了试用期或者没有约定试用期的，提前30天即可。

签了合同辞职算违约吗

3，签合同后辞职算违约不

一、已经签定劳动合同，那应该是在试用期，而并非叫实习中；二、试用期提前三天提出辞职申请即可；试用期辞职，称不上违法；三、如果试用期已过，你也可以辞职，但必须提前一个月正式书面提出申请；四、试用期过后可以辞职，但并不是不算违法；五、辞职的本质就是提前解除劳动关系，即便单位同意你辞职，但你仍然是违约；六、如果合同中有约定，单位要扣你违约金，你也只能接受。

签合同后辞职算违约不

4，签入职协议中途辞职算违约吗

对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。因此,入职协议并不属于劳动合同。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。因此,签入职协议中途辞职不算违约。

5，合同刚签两天就辞职行不行有什么约束吗

你不开玩笑呢吗。刚签合同就要毁约吗？那你得付出代价的，金钱上的亏损。你要是实在有难处的话，跟你们上司说说，看看有没有解决的办法，嘴甜点，祝你成功！！

首先问你个问题：你签的合同是《试用期合同》还是《正式员工合同》，如果是试用期合同可以提前三天通知用人单位，如果是《正式员工合同》需提前30天以书面行式通知用人单位，如果你你按正规的离职手续办理，用人单位没有权力克扣或拖欠你的工资。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定要保留单位签收的证据，单位拒收的，最好可以提供其他证据证明已经书面通知单位了（如用EMS快递详情单），否则单位说你未通知就被动了。

没什么约束，对方有按照合约规定处罚你的权利，比如说没有工资... ...

当然可以。首先看是否有试用期，如果有试用期，你只要提出辞职3天就可以办理离职手续；如果无试用期，那就要提前30天通知公司，在此期间看公司是否有合适人员，只要有人接手，工作移交清楚就可以办理离职手续。

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