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1,员工手册内容是否是合同要约

要约是合同法上的概念,员工手册属于公司规章制度,两者没有必然联系的。

员工手册内容是否是合同要约

2,员工辞职是按照员工手册还是合同办啊

员工手册是公司内部所订立的规章制度,合同是你和公司确立劳动关系的法律凭证,在这二者都不违法的情况下要按照合同办
是合同为主的,这是你同企业老板之间所签定的劳动协议。
合同

员工辞职是按照员工手册还是合同办啊

3,都是没有劳动合同的 只是在员工手册上签了一个名字 想问下这个员工

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。如果还不明白,你可以来问我。

都是没有劳动合同的 只是在员工手册上签了一个名字 想问下这个员工

4,请问员工手册算合同的一部分吗

我来回答员工手册是管理员工,明确权利与义务重要的文件,一般来说,在合同中会有相应的条款要遵守公司的员工手册与规章制度的话语,那就得小心了。希望可以帮到你
不合法。作为劳动合同的一部分,就要保证你手上有一份。
不算,不受法律保护

5,没签合同但发了员工手册这等不等于签了劳动合同

不等于
不等于。 不签合同可以要求双倍工资。
当然不能等于! 员工手册,只是为了让你了解公司(或是工厂)的规章制度及简化的运营情况和公司概况而已,根本没有法律效力和依据,肯定不 能等同于劳动合同。 而劳动合同书,具务法律依据和法律效力,一方面是为了保障企业的正常运作,另一方面是为了保护就业人员(劳动者)的切身利益不被企业侵占…… 所以,两者并不等同! 谢谢
不是的,可以告
劳动合同不成立。但是劳动事实是有的,没有签劳动合同的,按劳动法可以默认为无期限劳动合同。
不等于签订了劳动合同,但可以作为形成事实劳动关系的部分证据。如果确实形成劳动关系,用人单位没有签订劳动合同的情况下可以要求双倍支付工资

6,公司没签合同但签了员工手册员工手册上规定的条款这个有法律

一般来讲,如果员工手册有向员工出示(一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容),此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的。但是,即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力。比如说楼主在员工手册中规定“旷工一日扣三日的工资”,这一般是无效的。根据你的描述你们签订的员工手册明显有失公平,应属无效,可以向劳动部门申请仲裁,追回自己的合法权益。
你在签名手册时 没人逼你签的 说明你认可了这些条款 现在你违规了 公司自然是可以按条款来做
劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。  一般关于员工纪律、操守等方面的规定,两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定,那只有劳动合同上的有法律效力,员工手册上减少员工待遇的规定无效,增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时,应以劳动合同为准,因为劳动合同具有针对性,是对劳动者个人的约束,所以特殊应优于一般。

7,员工手册是员工工资手册吗

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。  员工手册一般包含以下各部分:  1、前言  对这份员工手册的目的和效力给予说明。  2、公司简介  使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。  3、总则  一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。  4、任职聘用  说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。  5、薪酬  员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。  6、福利  阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。  7、工作时间  使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。  8、行政管理  多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。  9、附件  与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、培训制度、社会保险制度等。  所以员工工资规定只是员工手册的其中一部分。
广东胡律师:公司的手册不合法,按法律是:90天的产假内的是要发放工资的,在90天产假外再请假按病假来。
员工手册可以理解为员工制度手册,就是员工在公司内部需要遵守的条例,一方面可以告诉员工在公司里该做什么,不该做什么;二来可以约束员工,作为劳动合同的补充,有利于员工快速融入公司,并且为公司约束员工提供依据.

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