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1，违约金的赔偿怎么的

如果当时你没有接受该公司的技术培训，违约金肯定不存在。劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 新法规定的违约金只有一种情况就是单位出钱培训你并约定工作期限，中途你离职才需要赔偿，其他任何情况都没有违约金的

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2，劳动合同法的违约金怎么赔偿

对。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　

劳动合同法的违约金怎么赔偿

3，劳动合同违约应获得多少赔偿

1、要看张女士是否属于下列情形： （1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 这些将没有赔偿款！ （2）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如符合上述情形，则可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年的，支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、均不符合上述情况，便可按当时签订合同时的违约金来要求单位赔偿。

劳动合同违约应获得多少赔偿

4，劳动法违约金如何赔偿

不是违约金，而是经济补偿金。如果提前一个月解雇你，应当赔偿两个月工资作为经济补偿金，如果是临时解雇，则要赔偿三个月工资作为经济补偿金
为什么要解雇你？解除劳动合同有法律规定的条件。不具备的话不能解除。劳动者可以要求继续履行合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以老板要开除你，要不一个月前书面通知你，到了一个月在让你走人。要不额外支付一个月的工资。一般企业都会选择额外支付一个月工资让你走人，因为一般知道自己要开被除了，就会去捣乱，比如偷偷往机器丢石头！ 哈哈 至于上面说的3赔偿个月工资，我认为是错误的，有法条在的！ 关于之前的那个规定说解除劳动合同要给予适当补偿，我个人看来是不适用了，因为自劳动合同法出台后，补偿办法就按这个来，新法优于旧法，所以也就不重复补偿或赔偿了。 谢谢
可以要求公司支付两个月的经济赔偿金

5，劳动合同违约赔偿标准是怎样的

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6，签定了劳动合同要是违约的话赔偿金是怎么订的

新劳动合同法，除了保密限业限制可以约定违约金外，其它不能约定违约金。如果是签了劳动合同后，想提前走，如果给用人单位造成损失，要赔偿实际直接经济损失。
按合同办.具体要看您所签定合同的违约责任和承担违约责任相关条款.如果合同的承担违约责任相关条款符合法律规定的话,你必须按合同承担违约赔偿.qq307848862你可以加我．把详细的情况说下．
首先,你如果没有和用人单位签订专项培训协议或者在劳动合同中就专项培训期限作出相应约定、没有签订或约定竞业限制条款的话，那么，如果你想离开该公司，在试用期中则提前三前向用人单位提出，在转正期中则提前30天向用人单位提出，无须支付任何赔偿费用。
根据《劳动合同法》第二十五条　“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，签订劳动合同时不能在劳动合同里约定由劳动者承担违约金的条款。如果有在合同内约定由劳动者承担违约金条款的，该条款无效，从此条款订立之日起就不具有法律的约束力。但是，依照《劳动合同法》 第三十七条　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和第九十条　“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，你要辞职，你必须要依照三十七条规定提前三十天向用人单位递交辞职申请书后才能走人。否则，如果因你的自动离职给用人单位造成损失的，你是应当要承担损失赔偿责任的。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。和第九十条　“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 只有存在上面2条,劳动者才向公司支付违约金。 具体要支付违约金多少,劳动合同法只是限定了支付违约金的范畴.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

7，劳动合同违约金赔偿

我不是律师，只是10年以上的人资，1、去社保局稽核科凭你的《劳动合同》、工资流水，要求公司从你入职之日起补缴你的社保（因为补缴超过3个月，公司需要抱财务凭证+缴纳滞纳金，不缴纳的话社保局会处罚公司）2、公司告知你需要缴纳培训违约金，则请它走法律程序（公司需要出具你参加培训的依据，拿出你签字的《培训协议》及培训费用明细、你培训期间产生的食宿费用等明细）依据：《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。3、关于事假扣款，是没有法律依据的，属于公司自订制度，若你离职公司不和你结算工资，去当地的劳动监察大队进行投诉（公司出具的各类规章制度是需要员工的签字表示知晓及认可的，你请假20天属于相关制度下发时间前还是时间后，制度上/制度集体培训记录上是否有你的签字，没有的话就按照以前制度执行！）依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。4、如果你入职之日起未签订《劳动合同》，可主动和公司解除劳动关系，并要求公司支付你未签订《劳动合同》的工作时间的双倍工资（需要提供你考勤、工资流水等相关证据证明你在职）依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以和公司解除劳动关系。
一、劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。二、劳动合同中如何约定违约金?《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。：一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金的。
劳动合同法，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。用人单位扣工资的规定违法，属于无效条款。
不需要！！ 第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 [分析说明] 与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一样，新的劳动合同法规定，除了服务期及竞业禁止约定之外，劳动合同不得约定由劳动者承担违约金。以前普遍存在的要求劳动者如果违反劳动合同，提前离职的应承担违约金的作法不再有效。 值得注意的是，服务期及竞业禁止约定中的违约金也只能是赔偿性的，即赔偿企业的实际损失，非惩罚性，具体损失的数额应限定在企业举证证明的范围内。 另外，因为新的劳动合同法2008年1月1日才生效，在此之前签订的劳动合同中，如果约定了一般违约金的，仍然符合法律规定，劳动者应当支付该违约金

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