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1，劳动合同法属于合同法么

合同法与劳动合同法不属于一个法律关系。合同法属于合同法律关系，劳动合同法属于劳动法律关系。它们的基本原则是不一样的，适用的范围有本质的区别。劳动合同法只适用于用人单位和劳动者之间的劳动关系。

劳动合同法属于合同法么

2，劳动合同是否属于合同法范畴

劳动合同是属于合同法范畴,但因为有劳动法对劳动合同做专门规定，应该适用劳动法中的规定。
劳动合同是否属于合同法规定范畴,还有劳动关系存续期间发生纠纷的适用劳动法，不适用

劳动合同是否属于合同法范畴

3，劳动法和劳动合同法是一样的吗

不一样。劳动法全面规定用人单位和劳动者之间的关系，包括：劳动合同、工作时间和休息休假、工资的标准和发放、劳动安全卫生、社会保险和福利等。而劳动合同法仅就用人单位和劳动者之间签订、履行等与劳动合同有关的事项作出规定。
是两本法律，不一样的。但是实际使用需要配合使用。 先谈认识，再谈自身例子或者身边的人例子。认识的话可以说说没有劳动合同法和有劳动合同法的区别，可以说说劳动合同法的效果。举例说明也行~！
不一样。
不一样，通过发条内容就可以对比，劳动合同法相对劳动法更详细的规定了劳动合同签订履行过程中的细节。
不一样.劳动合同法是根据劳动法制定的
两部法律明显是不一样的。劳动合同法更加细化了劳动法的规定，但是有些还是需要劳动法来调整。

劳动法和劳动合同法是一样的吗

4，劳动法和劳动合同法是同一个东西吗

这是两部不同的法律。劳动法是1995.1.1起实施的，劳动合同法是2008.1.1起实施的，两倍法规现在同时有效，共同施行。劳动法侧重于整体的各方面的劳动保护，劳动合同法侧重于劳动合同的订立、变更、解除、终止方面的事宜。
不同，劳动合同法是劳动法的补充，劳动法与劳动合同法是一般法与特殊法的关系，特殊法应优于一般法。
不一样的
它们不是同一个法律。
不是，劳动合同法较新，对劳动法中有关劳动合同的内容进行了更为具体详尽的规定，因此实务中劳动合同法更为常用。
不是!《劳动法》与新的《劳动合同法》是一般法与专门法的关系，或普通法与特别法的关系，在法理上说，特殊法优于一般法,所以在有冲突时适用《劳动合同法》。 以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》，《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，注意不是取代。

5，劳动合同法属于合同法的范畴吗

就业协议属于劳动合同法的调整范畴.但是否支付违约金.要看你是否享受了公司的培训费用.否则.就业协议中的违约金约定条款无效.根据劳动合同法:一. 除两种情况可以约定违约金,否则违法.1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 按照程序办.不行的话就向劳动部门举报.
劳动法和劳动合同法不一样我国有一部《中华人民共和国劳动法》共十三章还有一部《中华人民共和国劳动合同法》共八章都属于经济法的范畴
从法理学角度来看，是。从国家保护劳动者权益的角度看，不是，因为劳动会同的内容参杂了更多的强制性的内容，违背契约自由的精神。
是

6，合同法是指劳动合同法吗

《合同法》是私法，是调整法人，自然人以及其他组织之间平等的权利与义务关系的法律，例如像买卖合同，运输合同等这个的交易行为的法律，其中的权利与义务是当事人可以随便约定的，这部法律是1999年制定； 《劳动合同法》是公法，是国家规定的强制性的法律，是调整企业等用人单位之间的劳动权利与义务关系的法律，其中有的条款是可以协商的，例如工资（但是不得低于当地的最低工资），工作期限，有的是不能协商的，例如合同的解除，经济赔偿金，工伤等，这部法律是2008年制定；
这个应该不会有具体的规定的，合同法本人没有写明肯定也是有一定变动的，应该会根据具体的情况，做出具体的符合合同法精神的解释。
当然不是，劳动合同是合同的一种，除了劳动合同外，还包括租赁合同、买卖合同、居间合同、承揽合同等等。
不是，劳动合同只是合同法的一种，劳动合同法归纳为劳动法，而合同法可以归纳为商法中的
不是，合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。也就是各类型合同要遵守的。而劳动合同法，是指针对劳动合同而言，不约束其他类型的合同。
合同法不是指劳动合同法。劳动合同法适用合同法的一般性规定，但是有自己的特殊规定。如果用一般法与特殊法来区分，合同法是一般法，劳动合同法是特殊法。

7，劳动法与劳动合同法是一个法吗

这是许多人的误解，或者是误听，也有媒体宣传的原因。2008年实施的是劳动合同法。劳动法是1995年实施的，劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面：一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。你们应该明确这几个方面：1，单位的辞退肯定违法。2，你母亲有权利签订无固定合同或者得到12个月补偿。3，单位给的工资是否底于当地最底生活保障，当地规定不一样，可以查一下，如果确实低了，可以要求补发。4，你们目前要做的到仲裁机构仲裁，申请撤消公司的辞退决定或者要求公司补偿，补发底于最底工资余额。
劳动合同法实施后,劳动法仍然适用,因为劳动合同法最主要的是规定了劳动合同制定\解除等过程中的问题,而劳动法则更全面.

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