合同形成的法律原理有哪些，合同法的运用原理是什么

1，合同法的运用原理是什么

劳动合同与其它民事合同相比具有一些自己的特征，比如主体双方关系的双重性、合同内容的限定性等，但劳动合同毕竟也是合同中的一种，作为调整合同关系基本法律的《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》），其原理和规定在处理劳动争议案件中也可以适时地运用，这在劳动合同立法尚不完善时，显得尤为必要。这里，笔者主要就下列问题中合同法原理的运用作粗浅探讨。

合同法的运用原理是什么

2，合同成立的法律条件有哪些

(一)当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议(二)当事人应具有相应的行为能力(三)合同的标的和内容都必须合法(四)必须是互为有偿的(五)合同的形式必须符合法律规定的要求民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。法律依据:《民法典》第一百四十三条民事法律行为有效的条件。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

合同成立的法律条件有哪些

3，合同是如何形成的

合同形成，一般认为应具备以下条件： 1、订约主体应为双方或多方当事人； 2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程； 3、对主要条款达成一致的意思表示（有些情形还需要某种形式作为载体来进行表现）。此外，对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。如果具备以上条件，合同就能成立。至于成立的合同是否有效，还得看其是否“依法”成立。只要是依法成立的合同，都应有效。

合同是如何形成的

4，合同成立的法律条件有哪些

法律分析：合同的成立，是指当事人经由要约、承诺，就合同的主要条款达成合意，即合同当事人意思表示一致而建立合同关系，表明合同订立过程的完结。需要具有以下条件：1、订约主体存在双方或多方当事人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

5，合同的形成

1、“单方修改合同，形成伪证、违约问题”：尚不构成刑事责任，只是民事违约纠纷。2、单方修改合同：修改的合同条款无效。你方有权要求继续发行原合同，如果协商不成，可以持合同原件、相关证据到法院起诉该大队队委（村委会？），要求继续发行原合同到2013年。3、如果你方也不想再继续承租：可以对方违约致你方无法经营、无法实现原合同目的为由要求解除合同，并要求对方承担违约责任。4、“像这种情况的单方违约赔偿金应该怎么算？”：（1）单方违约，只由违约方向守约方承担违约责任。（2）违约赔偿：合同中有约定的从约定，没有约定的，按《合同法》的规定，应赔偿因违约而造成的实际损失、合同到期可以得到的预期利益，但预期利益应以合同签定时违约方可以预见到的损失为限，具体到你的情况，可以要求的损失赔偿范围包括：另找房屋搬迁的损失、现在到合同结束预期可以得到的收益（以剩余年限的租金、可以预期或证明的每年的收益X剩余年限）。5、“我方可采取什么措施来取得最大的经济效益？”：收好合同原件，不要轻易给对方，然后协商违约赔偿，协商不成时，可以起诉到法院解决。6、不管你是否该村村民，只要你与该村大队签定的租赁合同合法有效，就对双方有约束力。

无论你是否签订了书面的劳动合同，你均与单位形成了劳动关系，双方之间的权利义务收法律保护。如果你不想干了，根据情况分别考虑：1、如果你与单位有书面的劳动合同，约定了劳动关系的期限，那么你可以选择提前预告解除劳动关系，即提前三十天向单位辞职，由单位支付你经济补偿金；2、如果你与单位没有书面的劳动合同，那么单位应当与你签订书面的劳动合同（如果不签有可能收到有关行政部门的处罚），如果不签订视为形成无固定期限的劳动关系，你可以随时提出辞职。

双方进行协商，达成合同意向，起草合同，签订合同。

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