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1，公司提前解约补偿金怎么算

五年的，五个月工资经济补偿金；5年多不满五年半的，五个半月工资
主要还要看提前解约是否违法，有无可能追讨双倍？

公司提前解约补偿金怎么算

2，公司解除劳动合同经济赔偿金是如何计算的

解除前12个月的平均工资
计算对的
公司的赔偿是对的。因为保险金也是你的，当然按你的实得工资赔给你。

公司解除劳动合同经济赔偿金是如何计算的

3，公司解除劳动合同如何计算补偿金

按在工作工龄（不足一年按一年计），每一年补偿一个月工资。月工资为个人上年月平均工资或企业上年月平均工资，就高不就低。
按照劳动法，看是怎样解除劳动合同
按规定每没在单位工作一年给你一月工资的补偿，我的回答你还满意吗
按照合同依法赔偿

公司解除劳动合同如何计算补偿金

4，劳动合同解除赔偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你实际工作1年8个月，补偿你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为三个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

5，解除合同如何计算赔偿金额

如果是合同到期的话，现在是不用给你经济补偿的，不过到了2008年1月1日《劳动合同法》实施后合同到期也是要给经济补偿的。如果是公司解除合同的话就要给你经济补偿了。 经济补偿的计算是按每工作满一年补偿一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。 工资是指你辞职前十二个月的平均工资。
首先要问你的是你们之前签定的劳动合同到期了吗？如果没有到期，只是公司单方面的解除劳动合同是要赔违约金的，具体多少要看你们的合同期限还有多久，你们签定合同的时候约定的单方面解除合同赔多少等等，所以你要去律师事物所咨询一下，这样你就比较清楚了．

6，公司单方面解除劳动合同如何计算赔偿

　　公司 单方面解除合同是否赔偿，在于解除合同是否合法。合法没有赔偿，不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资。　　公司合法解除合同无需赔偿，但是，按照某些法定情形解除合同需要支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。公司单方面解除合同需要支付经济补偿金的情形为：　　一、公司依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；　　三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　五、依照企业破产法规定进行重整裁员的；　　六、公司被依法宣告破产的；　 七、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

7，劳动合同解除时补偿金怎样计算

1、如果用人单位依据劳动合同法的规定解除劳动合同，经济补偿金按第四十六条、第四十七条的规定计算，即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、如果用人单位没有合法的理由解除劳动合同，属于违法行为则应依据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 并且依据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。不受12个月的限制。
可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（里面有企业违法，员工应得的赔偿） http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/youbuchang.htm 通常可以拿到N+1个月的工资。
每工作一年支付一个月的工资
根据2008年1月1日以前及之后的法律规定均应当支付经济补偿金的情形，如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，那么经济补偿今计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定，工作年限则从用工之日起连续计算。

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