劳务人员被辞退是否有补偿，请问劳务工被辞退后的赔偿问题
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-17 15:31:43
1，请问劳务工被辞退后的赔偿问题
公司无故辞退员的，要支付经济补偿金，满一年补一个月的经济补偿金。2+1个月的工资。
2，劳务工被用人单位辞退有赔偿吗
被辞退劳务工不具备补偿。 劳务关系期间，单位跟劳务人员是不构成劳动关系的，也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿。是辞退吗。如果没超过试用期。就叫辞退。是没有的。如果超过了。就代表双方合同生效。就不叫辞退。叫开除。是要多付一个月工资的
3，劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
4，被辞退劳务工有补偿吗
被辞退劳务工不具备补偿。 劳务关系期间，单位跟劳务人员是不构成劳动关系的，也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿。和谁签的无关系,劳动合同法里边有规定要提前三十天通知对方没通知就要给您三十天的工资了,还有辞退您按您工作年限给您补偿费一年给您一个月的补偿费,不给就去劳动局投诉就可以,
5，劳务协议被裁员后是否有经济补偿
关于这个问题，每个地方有不同的规定。有些地方，达到了退休年龄劳动合同就终止了，之后继续在那里工作，属于劳务关系，无需支付经济补偿金。有些地方，认定只要没有享有养老保险待遇，那么属于劳动关系，需要支付经济补偿金。劳务协议其实也是劳动合同，在期限内，任何一方不能马上说走就走，公司也不能无条件随便开除人。只要你没有违反规定，而是单位违约，就有权要求单位按法律规定支付赔偿金。
6，劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗
先判断责任方，才能判断是否有补偿：1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。3. 引用法律规定:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。4. 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5. 第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。6. 《劳动合同法》： 第九十二条,二款： 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
7，公司开除劳务派遣工人是否要赔偿
开除是按照《企业职工奖惩条例》进行，劳务派遣人员应当与派遣单位共同与用人单位交涉。要，被开除有被开除的原因，只要达到条件就可以开除了，不必支付赔偿金的。 程序是在开除以前十五天内厂里口头或者书面通知劳动者被辞退（也可以说是开除），到期就可以解除劳动合同，劳动关系中止。这就是程序。 当然打工仔是没有条件和老板谈条件的，尽量做好自己的工作，洁身自好一点，没有哪个老板不喜欢的。 以下是单位合法解除劳动关系的情形，你对比一下就知道了，不是法定的不能够解除，当然可以要求单位补偿。 单位解除劳动关系的几种情形： 1. 不得解除： 劳动法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4) 法律、行政法规规定的其他情形。 2. 可以解除： 员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同： 1) 在试用期被证明不符合录用条件的； 2) 严重违反纪律或公司规章制度的； 3) 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的； 4) 被依法追究刑事责任的。 3. 通知解除： 员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同： 1) 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 4. 经济性裁员 经济性裁员条件： 确需裁减人员； 第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。 第三、向劳动行政部分报告。 目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。 特别提醒 1) 据财政部、国家税务总局通知，从2001年10月1日起，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得税。 2) 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。 3) 企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
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