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1，申请保密协议约定合同

直接在合同中明确约定好保密条款就可以了。

申请保密协议约定合同

2，约定合同格式

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

约定合同格式

3，约定解除合同是什么意思

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”

约定解除合同是什么意思

4，约定合同与协议有什么区别

合同与协议的区别有：合同更加明确、详细、具体并规定有违约责任；协议没有具体标的，简单概括，不涉及违约责任。协议是签订合同的基础，合同是协议的具体化。【法律依据】根据2021年1月1日起生效施行的《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

5，约定书协议合同有什么区别

1、协议书与合同书没有实质区别。2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失

6，劳动合同可以约定的条款有哪些

这些内容是合同当事人双方自愿协商确定的，这一规定明确了劳动合同的约定条款，所约定的条款即为无效条款，还可将试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款，不是法定的，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，否则，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。 ， 《劳动合同法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外，对那些特殊岗位的特殊情况， 用人单位和劳动者在协商约定条款时，不能发生法律效力，如果认为有必要， 劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容，要符合法律法规的规定，作为约定条款加以规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。 用人单位和劳动者可以在协商取得一致意见的基础上。

7，法律合同约定

1.有效!违约金和定金罚只取一样！不影响合同效力！ 2.工厂！卡车未交付，风险由卖方承担！ 3.否，此案卡车不属于消费品，不受《消法》调整范围！ 4.解除后，可以！ 5.否，择其一。 6.否。 7.可以
1.合同有效!违约金和定金罚只取一样！ 2.应由工厂承担所有损失！ 3.此案按《合同法》执行！ 4.合同可以解除后！ 5.否。 6.厂方应支付双倍赔偿。 7.不行,只能选一项
1.合同已经签订，当然有效了。至于过户，他是履行合同时要做的。而不是合同成立的有效要件。 2.卡车受损自然是工厂承担了。虽然合同已经有效存在，但是还没有交付，因此风险没有转移。 3.否，此案卡车不属于消费品，不受《消法》调整范围！ 4.退车，也就是解除合同，这是解决纠纷时最后一招，不到万不得已不要使用。 5.违约金这个没有疑问，是可以选择的。你说的双倍赔偿就不知道了。（1）合同中没有双倍赔偿的规定，（2）合同法也没有这个规定。-----你是不是想说双倍返还定金呀，在合同法中有这样的规定，交了定金后如果一方违约没有签订合同，那A交定金的一方违约则无权要回定金，B接受定金的一方违约则要双倍返还定金。 6.不能要求经营损失。这个无法预知，因此合同法也就没有这方面的规定。 7.这两个违约金你只能选择其一，要不对于工厂这一方不公。一个违约行为要承担两项惩罚，显失公平。

8，夫妻房产约定协议书怎么写

夫妻房产约定协议书甲方： ，男， 年 月 日出生，汉族，身份证号码：，系乙方 之夫。乙方： ，女， 年 月 日生，汉族，身份证号码： ，系甲方 之妻。甲乙双方于 年 月 日登记结婚，现根据《中华人民共和国婚姻法》《物权法》《婚姻法司法解释（三）》等法律法规之有关规定，经双方协商一致，自愿达成如下协议，供协议方共同遵守。第一条 位于 号 幢 层 单元 号的房屋，系甲乙双方以夫妻共同财产购置的房产，登记于 名下，产权为甲乙双方共同共有，该房付款方式为按揭，由乙方父亲付首付。若以后感情破裂导致离婚，房产归乙方所有，甲方期间支付的按揭贷款，乙方支付给甲方。 第二条 房屋处分。第一条所述房屋未经甲乙双方同意并签字，任何一方及第三人不得擅自出卖该共有房产。任何人在未经共有人一致同意并签字的情况下，出卖房屋的行为无效，由此给共有人造成的损失，应当由无权处分人进行赔偿。第三条 房屋收益。甲乙双方共有房产的收益归双方共同所有。出租该房屋、设置地役权等需经双方协商同意并签字。第四条 房屋抵押。未经甲乙双方协商一致并签字，任何一方不得擅自将该房产抵押给第三方。第五条 共有房屋争议解决方式：如在共有产权房屋转让、居住过程中发生争议，应由双方当事人协商解决，协商不成，可向房屋所在地人民法院提起诉讼。第六条 本协议一式二份，双方各执一份，自签字之日生效。第七条 房屋产权共有人签字：甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日自己再改改，希望能帮到你！

9，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是指什么

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指固定期限劳动合同。 按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。　　有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的需要确定劳动合同的期限。为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。有固定期限的劳动合同适用范围比较广泛，灵活性较强。　　无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。我国劳动法规定在下列情形下，应当签订无固定期限的劳动合同：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的;复员、转业军人初次就业的;法律、法规规定的其他情形。　　法律规定无固定期限劳动合同签订条件的目的在于保护劳动者的“黄金年龄”。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位依法应承担的支付劳动者经济补偿金的义务。　　以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。它一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。
指双方约定了劳动合同终止时间的那种劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指固定期限劳动合同。按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。　　有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的需要确定劳动合同的期限。为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。有固定期限的劳动合同适用范围比较广泛，灵活性较强。　　无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。我国劳动法规定在下列情形下，应当签订无固定期限的劳动合同：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的;复员、转业军人初次就业的;法律、法规规定的其他情形。　　法律规定无固定期限劳动合同签订条件的目的在于保护劳动者的“黄金年龄”。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位依法应承担的支付劳动者经济补偿金的义务。　　以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动合同双方当事人将完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。它一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。
固定期限劳动合同啊
有固定期限的劳动合同，时间一般为一年三年或者五年。

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