本文目录一览

1，已经工作了3天还没有签合同这样离职的话有工资吗

1、可以申请仲裁；2、工作三天应当发工资，但你要证明你工作了三天，不然仲裁委不会支持你的仲裁请求

已经工作了3天还没有签合同这样离职的话有工资吗

2，没合同干三天有工资吗

用人单位辞退会发，自己走一般不会发。
有良心的老板会给你，没有良心的估计够呛，随便搪塞你几句，说什么试用期没工资什么的
有

没合同干三天有工资吗

3，不签合同有没有工资

当然有工资!
同工同酬
有工资，但是没有保障！公司的自由性就大了！
没签订劳动合同，你就不受任何保护|~

不签合同有没有工资

4，没签合同试用期三天有工资吗

试用期三天一般是没有工资的，大部分企业都要7天之后才有工资的哦！
当然要给工资，哪怕做一天事也得给工资
提前一月辞职，按规定就不扣工资，我的回答你还满意吗

5，进厂三天没有签合同离职有没有工资

进单位才3天，而且没有签合同，那么是没有工资的，而且你反映到劳动争议仲裁委员会处理，也不划算，引以为戒吧。
没有
满三天试用期是有工资的
应该没走啦
试用期离职需要提前三天通知，这要看公司规定，一般干一个星期才有工资，三天除非是公司辞退你！

6，私人厂没签合同旷工三天还可以拿到工资吗

按理说是可以拿到的，但私人厂子就很难说的，他如果不给你的话，你也没办法的，因为没什么证明的。你也没签合同，并且你私自旷工。人家完全有理由不给你工资的。
这个说不清楚了，要看老板了，一般是拿的到
可以
那就得和老板协商咯。如果不同意也没办法！
可以拿到工资 不给就告
你做多少天算多少天
应该支付给你！如果没有支付，没有支付，可以去劳动监察投诉该公司！

7，干三天有工资吗

没有这样的规定，反而是劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动者工资。 用人单位违法侵犯劳动者的合法利益时，劳动者应当收集证据与用人单位协商解决，无法协商的应当到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》你要看你选的工作是干一天结一天还是干一个月付钱，这取决于你与对方的

文章TAG：签合同  合同  天有  工资  没签合同干了3天有工资吗  
下一篇