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1，关于劳动合同补偿金

如果你的公司存在违法情形，你又是因为该违法行为提出的辞职，公司应当给予你经济补偿金。违法情形具体是指：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果合同没到期就自动辞职，那么单位不会给予赔偿。

关于劳动合同补偿金

2，劳动合同赔偿法

1、第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 3、你从受伤起一年内去劳动局申请工伤认定和伤残等级鉴定，按认定结论、伤残等级赔偿。
可以！ 申请工伤认定，要求工伤赔偿！ 同时还可以要求补偿未签订劳动合同期间的工资及社会保险！！
当然能。按照劳动合同法的有关规定予以赔偿和补偿。

劳动合同赔偿法

3，劳动合同赔偿

劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签合同，用人单位不支付经济补偿金；若用人单位降低劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签合同，用人单位应当支付经济补偿金。另外，劳动合同期满，用人单位不续签合同，应当支付经济补偿金。
这一个月薪水的标准是按照上一个月，包括奖金、福利补助，合同到期后也有相应补偿金，合同到期后单位提出不续签的，应给你合同到期的经济补偿金，只是补偿从2008年1月1日至2010年6月11日的，因为只有2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定合同到期后不续签应给补偿、之前的时间适用《劳动法》的规定，不给补偿。
依据《劳动合同法》规定： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
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合同到期没有赔偿。
我是律师，就你所述，对，合同到期就没有了。

劳动合同赔偿

4，劳动合同赔偿法

申请劳动仲裁，让公司支付你工资
你的问题，涉及到两个方面: 1、要看你和公司当初签订的劳动合同是如何约定的。 如果合同中，约定的只是在公司某固定岗位工作，则公司不能将你调到别的地方工作。调动工作岗位，就是对原合同的变更。你不同意调动，可以拒绝变更合同内容、工作岗位；也可以提出解除合同； 如果，劳动合同约定，你的工作是不特定的，即可以在公司工作，也可以分配去其它地方工作。你不服从公司分配，公司可以解除合同! 2、工资报酬问题。 如果你属于第一个问题的前一种情况，可以以公司不履行合同为由，向公司所在地的劳动争议部门提出劳动争议仲裁申请人，要求公司履行合同，安排工作，补发和支付劳动报酬；也可以以公司不支付劳动报酬为由，A、要求与公司解除劳动合同，B、请求公司支付等通知期间的工资报酬和支付逾期发放工资赔偿金(工资总额25%)。C要求支付解除合同补偿金，每工作一年有一个月的经济补偿金。 如果属于第一个问题的第二种情况，则你可以依据劳动合同法第三十七条规定，直接给公司送达解除劳动合同通知书，三十日到期合同解除。但你无权要求支付工资报酬、赔偿金和经济补偿金。
如果不想做了，对在家等通知其间要发工资申请劳动仲裁，然后再申请不给工资是公司辞退你的补偿 如果想做，就到另外一个城市去工作，不要讲条件。
劳动合同法 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据上述法律规定，用人单位应按照你们当初签订的劳动合同履行，如想变更合同内容，必须和劳动者协商一致。 自己辞职，用人单位不支付经济补偿。

5，劳动 合同 补偿

首先要看合同是否还有效，是否已经到期，问题中应该是没到期，那么再看《劳动合同法》中第四十条规定，有3款，问题中明显符合第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除合同，很显然，是先考核，再通知解除合同，那么如果按照法条所规定的，就应该经过培训或者调整工作岗位，在此期间发现确实不能胜任，就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，经过培训或者调整工作岗位，从经过培训或者调整工作岗位之日起一个月内发现不能胜任，公司应该同意员工做完这最后一个月，然后解除劳动合同（以上根据法条得出） 其次根据第四十七条关于经济补偿规定来看，已经上了两年半，就是说按照规定应该给予三个月的工资补偿。（以上根据法条得出） 现在问题出来了，公司还不一定让你做完最后一个月，这个劳动者一般不关心，最关心的是赔偿问题，现在重点就是公司是否愿意赔偿这三个月的工资？现实中没多大可能性，需要劳动者和公司去协商，基本会以公司赔偿一个半月到两个月工资，双方达成协议，从而解除劳动合同，如果劳动者认为赔偿应该更多，那么协商不成的话，也可以通过诉讼途径来解决，一般来说还是以协商解决为好，毕竟都不想耗太多财力精力在诉讼上。 本人仅此提供作参考，具体情况还要劳动者本人自己决定怎么解决，越快解决越好，大家都不希望拖的太久，这是件烦心的事情。希望慎重考虑！
1.不合法 2.投诉 3.法院起诉
不合发法.应当提前3个月通知本人.应支付三个月的补偿.
《劳动法》第四十条的规定是可以解除劳动合的情况但，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合，四十七条是关于经济补偿的规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

6，劳动合同赔偿法

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职） 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、用人单位提出解除劳动合同（辞退或者开除） 一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上； 二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金； 三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。 4、公司违约在先，致使原劳动合同无法继续履行，你就此提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，属于依法解除劳动合同。 5、按劳动合同法第四十六条的规定，你可以依据劳动合同法第四十七条规定的标准，即在用人单位每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。
职工主动提出辞职，用人单位与你解清工资之后，无须再对你进行经济补偿。经济补偿适用的前提是用人单位单方提前解除劳动合同。 。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
公司辞退，应该按年限给予经济补偿金；如果自己辞职，没有经济补偿金。一年经济补偿金=一个月工资。

7，劳动合同赔偿法

按下面的处理： 1、你可以依据劳动合同法第36条，与单位协商解除劳动合同；--单位同意就不需要补偿或赔偿； 2、如协商不成，你可以参考劳动合同法第38条，看单位有没有重大违法的事项，如果有你不仅可以单方通知解除劳动合同，还可以要求单位给付经济补偿金以及赔偿金； 3、以上皆无可能，那么你就只有依据劳动合同法第37条，提前30天书面通知解除劳动合同了；--这也不需要给付补偿金。 4、要是你实在着急，以上都不行的话，你可以在交接了基本工作后，给付一个月代通知金的基础上，书面通知单位立即解除劳动合同(此条谨慎使用)。至于赔偿就看你有没有给单位造成实质损害。 你可以根据上面第3点办理，提前30天书面通知解除劳动合同。当然，能按第1条，与单位协商最好。 如果存在第2条的情况，你还可以要求单位赔偿。 具体条款你查《劳动合同法》。
没有《劳动合同法》以下情况的，就不需要赔偿。 　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据我国《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在履行相关手续程序之后，可以自由辞职，不用赔偿给企业。
你只要一个月前提出申请辞职，就不用赔偿。 如果辞职后直接离职，就要按照合同规定的违约金赔偿。
企业同意你辞职的话，你不用赔偿给企业的。相反企业要按你每做满一年有一个月的工资补偿，

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