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1，未签劳动合同对于职工会有哪些影响

法律分析：未签劳动合同对于职工的影响：1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据；2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

未签劳动合同对于职工会有哪些影响

2，在公司没签劳动合同有什么后果

在公司没签劳动合同后果可分为以下几种情况：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在公司没签劳动合同有什么后果


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