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1，劳动合同员工解除合同的前提需要什么

写辞职书，经公司领导批准就可以离职．合同可以双方解除!
A、双方协商。 B、企业破产、关闭、转制、合并等因素。 C、职工违反企业规章制度，如旷工超过一定期限。 D、职工违法乱纪，被公安机关处理的。 E、本人因病不能从事原有工作，企业调换工种也不能胜任的。 F、其它情况。
写辞职书，公司领导同意就可以离职．合同可以双方解除．经领导同意离职的不需要付任何违约金，金子因为是经双方协商取消劳动合同的．
不和岗位

劳动合同员工解除合同的前提需要什么

2，劳动合同提前解约的问题

根据1994年劳动部出台的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）。该文件第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。” 以上两条的前提都是企业可以单方面解除劳动合同。单方面解除劳动合同之后，根据劳动者是否同意解除劳动合同，给予不同标准的补偿。劳动者同意的，最多只给12个月的补偿；劳动者不同意的，按照工作年限，满30年的给予30个月的补偿、满40年的给予40个月的补偿。 当然,如果工作年限只有一两年的,这两条的赔偿金额是没什么区别的. 而且,如果员工“自愿辞职”，则公司是不给任何补偿。
你好，这就需要看你们之间的劳动合同对违约金的约定怎么样的，有的按照约定执行。一般情况下，你可以提前30天书面方式通知公司解除劳动合同，这样是不需要承担违约责任的，因为法律赋予劳动者的解除合同的权利，除非造成公司经济损失的。但是，因为你自己主动提出解除劳动合同的，那么，你是不能要求公司对你承担经济补偿。
急速冷冻你说的劳动者不同意解除劳动合同，30年给30个月的补偿，40年给40个月的补偿有法律依据吗？本人很想知道

劳动合同提前解约的问题


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