劳务法律咨询律师在线，法律咨询劳动合同经济补偿问题
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-10 17:55:40
1，法律咨询劳动合同经济补偿问题
应当向原公司要求经济补偿，按每满一年年工龄补偿一个月工资，满六个月按半个月工资补偿。可以向B公司要求经济补偿。按每满一年工龄补偿一个月工资，满六个月按半个月工资补偿。
2，劳动纠纷问题去哪里咨询好
天作律师事务所，经常举办法律援助和法律讲堂，不错的。可以直接在百度知道咨询。写出具体案例，说出来龙去脉。
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<p>各地规定不一样的，所以要看当地的政策了，或者咨询下当地律师 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.fabao365.com%2f" target="_blank">http://www.fabao365.com/</a></p>
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这属于严重妨碍劳动者的生产生活的行为，可以通知民警依照《中华人民共和国民事管理条例法》民警出面予以调解 ，发现有重大案情者将被依法逮捕，妨碍执法者也将以《中华人民共和国治安管理条例》做出逮捕，罚款，取消个人荣誉等一些列措施。。。。
5，我需要劳动仲裁法律援助
免费的法律援助是有一定门槛的，其实劳动争议如果事实清晰明了的话，自己都可以递交申请并为自己答辩的。劳动仲裁在每个城市都非常普遍，估计要媒体出面不太可能，除非当事人众多或者情节严重。我从劳动仲裁申请到后来的一审现在的二审一直都是自己递交材料，自己辩护。劳动仲裁劳动者胜诉的机会非常大。加油。劳动仲裁是免费的，而劳动争议案件也是很优惠的，一般也就几十元诉讼费。是可以申请法律援助的。申请条件：1、有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助；2、受援人确因经济困难，无力支付部分或全部法律服务费用。
6，劳动法律咨询
一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。
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关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同， 即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形 的，用 人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“建议你申请劳动仲裁。我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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