劳动法第22条法条分析

5.第123，456，789条。1.违约金大致12000元；2.工资退款不受法律支持；3.企业有证据证明确实给企业造成损失的，可以要求刘赔偿；本案劳动合同期限为2010年12月30日，服务期为5年，故合同延长至2016年12月31日，服务满两年解除合同，员工承担的违约金为20000/5*(52)12000元，法律依据是《劳动合同法》，劳动合同法第二十三条解读1，《劳动合同法》第二十三条解读第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权有关的事项。

劳动法第二十一条用人单位经批准招用农民工的，劳动合同期限可以由用人单位与劳动者协商确定。对从事地下矿山和其他有害健康的工作或岗位的农民工实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过八年。固定工的转制有特殊规定的，从其规定。第二十二条:劳动法第二十条中“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限连续达到十年。劳动合同期满，双方同意续订劳动合同，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。根据“劳动法”第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以认为双方存在无固定期限劳动合同关系，以原劳动合同确定双方的权利义务。

1。如果用人单位提供专业技术培训，用人单位有权与你签订合同，约定服务期限。实际上，你同意签字了。如果你违约，用人单位可以要求你支付违约金，但最高不超过培训费。你说过培训费3000元，服务期3年。根据《劳动合同法》第二十二条，你应该支付的违约金是2000元。此外，不需要向公司支付其他违约金。公司要求你赔偿5000元，应该是不合理的。

申请的时候可以要求全额返还。你可以说:单位提供的培训是一般培训，不构成第二十二条的专业技术培训，服务协议是单位签订的，应当认定无效。如果有证据提供一些证据，如果没有证据，可以根据事实和法理分析。最后提交仲裁委员会裁定。如果他们认定你确实需要支付违约金，最多只判给你2000元。如果你的借口成立，你可能一分钱都不用付。

劳动法关于职工培训的具体规定如下:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第六十六条国家通过各种渠道，采取各种措施，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。中华人民共和国劳动法第六十七条各级人民政府应当将发展职业培训纳入社会经济发展规划，鼓励和支持有条件的企业事业组织、社会团体和个人开展多种形式的职业培训。