正规劳动合同有几份啊,劳动合同几份?

劳动 合同是几份？劳务合同是几份法律分析:正规是合同一式两份。劳动 合同一般几份法律分析:正规劳动合同一式两份，劳动 合同是几份劳动合同一式两份，用人单位一份，-3/一份，劳动 合同用人单位和劳动各持一份”，一式两份劳动 合同，应交给。

法律主体性:劳动 合同按规定应一式两份，用人单位和劳动各持一份。劳动 合同应一式两份，用人单位和劳动各持一份，部分地区人力资源和社会保障局规定劳动 合同要求备案。/法律客观性:第16条-3合同Law-3合同经用人单位和劳动同意。

第十七条-3合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。

1，劳动 合同它们是重复的吗？劳动 合同按照规定应该是一式两份，用人单位和自己各持一份。根据劳动 合同 Law第十六条规定，劳动 合同由用人单位与劳动约定。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。劳动 合同应一式两份，用人单位和劳动各持一份，部分地区人力资源和社会保障局规定劳动 合同要求备案。

劳动，用人单位和人力资源和社会保障局各执一份。劳动 合同基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同Term；工作内容。根据规定，合同一经双方签字或盖章即生效。劳动 合同应按照劳动 合同法律、劳动 合同的规定由用人单位签字。

根据相关规定，劳动 合同一般做一式两份，公司一份，自己一份。具体来看下面这篇文章。根据劳动 合同 Law第十六条规定，劳动 合同由用人单位与劳动约定。劳动 合同用人单位和劳动各持一份”，一式两份劳动 合同，应交给。如不符合上述要求，可向当地劳动行政部门举报。

甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法律及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签署本合同并共同遵守本合同所列条款。一.-3 合同 Term第1条合同Term _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动二.工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。第三条乙方的工作应符合甲方规定的技术标准..三。劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工作制。

法律分析:一般来说，劳动 合同应一式三份签字，用人单位和劳动各持一份。核查时-3合同，核查部留存一份。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

法律分析:正规-3合同一式两份。劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。

法律分析:正规-3合同一式两份。一式两份劳动 合同，一份给劳动。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

有两份7、 劳动 合同有 几份?

劳动合同。一般用人单位和劳动各持一份，以保护双方各自的利益，防止双方未经许可擅自更改合同的内容；劳动 合同的生成也需要双方协商后才能执行。第十六条中华人民共和国生效劳动合同Law:合同by劳动合同用人单位和劳动各持一份。

劳动合同一式两份，一份给用人单位，一份给劳动。劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。用人单位和劳动应当按照-3合同劳动/确认无效的约定，全面履行各自的义务。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 劳动。

对-3合同的更改应以书面形式进行。劳动 合同的修改版应分别由雇主和劳动持有，中华人民共和国第十七条-3合同Law[的内容-3合同]-3合同。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-3合同的其他事项。